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          2016年司法考試《經濟法》每日一題(11.26)

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          考試

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          2016年司法考試《經濟法》每日一題(11.26)

            單項選擇題

          張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損,直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元,當地最低工資標準為每月700元。現公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金,直到公司損失收回。下列扣款方案中,哪一項符合勞動法規定?( )

          A. 按照本人月工資的20%計算,每月扣除180元

          B. 按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算,每月扣除200元

          C. 按照A、B方案平均計算,每月扣除190元

          D. 按照張某與公司的五年合同期平均計算,每月扣除500元

          【正確答案】 A

          【答案解析】 本題考核工資法律制度中對扣除工資金額的限制。《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%,若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的,應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元,每月扣除20%是180元,扣除后張某實得工資為720元,超過了最低工資標準,所以每月扣除180元即可。

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