近日，南開大學連續出臺5個人才引進及人員管理文件，探索高校高層次人才引進及聘用機制的改革，其中南開大學將設置百名高端人才及學科帶頭人崗位，采取“開放、競爭、激勵”的聘任機制，面向國內外公開競聘。其中《南開大學聘用制人員管理暫行辦法》嘗試打破教師“鐵飯碗”機制，教師未能晉升副高級專業技術職務不能簽長期合同。

根據《南開大學百名高端人才支持計劃》，南開大學將設置百名高端人才及學科帶頭人崗位，其中包括“南開講席教授”崗位20個、“杰出教授”崗位30個、“英才教授”崗位50個，學校將為三類高端人才崗位提供較高的、具有競爭力的崗位薪酬待遇。高端人才崗位將實行公開競聘、動態調整的管理模式，采取“開放、競爭、激勵”的聘任機制，面向國內外公開競聘。而《南開大學百名青年學科帶頭人培養計劃》將以高端人才、重大項目和高水平創新團隊的培育為目標，用3-5年的時間，重點培養和引進100名左右的優秀青年人才。

以上兩計劃均非終身制，強調“能進能出”，嚴格考核，在考核中不合格者降級聘用或退出培養計劃。此外，在《南開大學聘用制人員管理暫行辦法》中還充分體現了“非升即走”的競爭意識，實行“2+4”的合同管理,即首聘期為兩年，兩年期滿，歷年考核合格可續聘四年，六年期滿且歷年考核合格可考慮續簽長期合同，而教師未能晉升副高級專業技術職務則不能簽長期合同。

同時，為鼓勵和支持教師出國(境)研修、爭取國際教育和學術資源，《南開大學教師國際化支持計劃》中規定了8個國際化支持平臺，即“高端人才派出計劃”、“青年學科帶頭人出國(境)研修計劃”、“青年骨干教師出國研修計劃”、“學術團隊出國(境)研修計劃”、“后備師資培養計劃”、“學院派出計劃”、“博士后國際交流計劃”和“香江學者計劃”。

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