日前，天津各大高校紛紛舉辦了各種形式的應屆畢業生冬季雙選會。記者在部分高校“雙選會”現場發現，盡管學生們求職熱情很高，招聘企業需求也并未減少，但是“雙選”成功的幾率卻并未像雙方的熱情度一樣高，懷揣高學歷卻找不到心儀的崗位，招工難卻鮮有人敢接“橄欖枝”，就業難、招工難堪比 “相親”。

企業畢業生互相觀望 不敢“掀蓋頭”

日前，記者在天津大學畢業生冬季大型雙選會上看到，天氣的寒冷絲毫擋不住學生們求職的熱情，共有近萬名天津大學及全市、周邊地區高校的應屆畢業生前來求職。

參加此次雙選會的企業數量也比去年同期有所增加，來自全國各地的325家企業攜2600余個招聘崗位前來招聘人才，除了中科院、中石油、中船重工、三星、新東方、天士力、天地偉業等一些受畢業生青睞的企業和科研院所之外，一些創新創業型的中小科技企業也來招人。

據了解，天津大學2016屆畢業生人數達8545人。目前招聘季已過半，而在選擇直接就業的學生中，已和公司正式簽約的并不多，大部分仍在選擇對比和觀望。

求職畢業生現場查看招聘信息

今年畢業的小楊學的是經濟貿易專業，按說找到一份差不多的工作應該不難，但是小楊卻表示，“差不多”的工作不想考慮，他更希望能進入一家實力較強的國企或者外企，不僅僅因為這樣的企業待遇較高，同時他認為高平臺才能有高起點，未來發展更好，所以已經收到兩份民營企業“offer”的他決定再看看，有沒有更好的機會。

其實懷著“寧缺毋濫”想法的并不只是學生。在2015年下半年全國二十省市秋季碩士、博士畢業研究生及博士、中高級人才巡回招聘會上，前來招聘的鹽城師范學院現場提供了20多個教職崗位需求，一經錄用，編制、戶口、安家費用等全部可以解決。但是面對用人單位拋出的“橄欖枝”，敢于“伸手”的人卻并不多。

現場負責招聘的工作人員介紹，學校教職崗位均需博士學歷，有海外求學經歷者優先。然而在收到的不多的簡歷中能夠滿足需求者甚少。“大部分學科前來應聘的人太少了，可供選擇的余地不大。”

等待求職者的用人單位

“缺乏經驗”、“怕吃苦”成求職通病

即將碩士畢業的張曉軍已經向三、四家心儀的企業投遞了簡歷，但是結果卻不樂觀。“現在許多公司都要求有實際工作經驗，但是之前把大部分時間和精力用在了學習和考證上，找工作時才發現，實踐能力比擁有許多證書更有競爭力。”張曉軍說。

“因為我們的項目已經進入緊張的籌備期，所以招聘的崗位要求求職者能夠很快進入角色，參與工作，而不是慢慢學習。所以我們更傾向于有行業內實際工作經驗的。但是就目前收到的簡歷來看，這樣的人才并不多。”一家科技企業的HR表示。

除了實際經驗不足外，也有不少學生因為應聘的崗位工作條件艱苦而放棄了工作機會。

在天津大學舉辦的“雙選會”上，山東一家建筑企業提供了50個面向本科和碩士畢業生的一線崗位，吸引了各高校不少學子前來投送簡歷。但當聽到企業要求畢業生進公司后需要長期外派出差，還要在一線建筑工地工作時，不少學生都“退縮”了。

公司負責招聘的夏先生有些無奈地對記者說：“很多學生都希望能在總部辦公室里做設計、做規劃，不愿意出去跟項目吃苦，但實際上在一線工作積累了足夠的經驗和成績后才能有更好的發展空間。”

大型國企、科研院所以及知名民企更受畢業生歡迎

專家支招 找工作要“敢于挑戰”

在對參加雙選會的畢業生隨機采訪中，記者發現，不少學生既有對就業目標不明確的困惑，也有“中意崗位難聘上，易聘崗位不中意”的糾結。

對此，天津大學就業指導中心主任肖述虎建議廣大畢業生首先要根據自己的專業、能力、興趣以及地域等擇業需求明確與自己匹配的擇業目標，并以此制定職業發展規劃。在向企業投送簡歷后，一定要跟企業繼續跟進聯系、溝通，展示自己積極應聘崗位的意愿與能力。

與此同時，他還建議廣大年輕學子不要一味追求“穩定”，也不要盲目將目標鎖定在大中型企業，有時候一線崗位或中小型企業也許能夠帶來更多的發展機會。

求職需要看明確目標，敢于接受挑戰

據天津大學職業導航協會的一份有500余名畢業生參與的調查問卷顯示，67.61%的學生將“發展機會”視為擇業時最優先考慮的因素，超過了 “薪酬待遇”、“工作地點”、“工作穩定性”等選項。但就記者現場采訪情形看，真正到了就業選擇的時候，還需要畢業生們能夠拿得出“敢吃苦”、“敢挑戰”的決心。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!