為了促進高校畢業生就業，近日，由人社部主辦的第三屆全國跨區域高校畢業生巡回招聘活動走進長沙，吸引了眾多應屆大學畢業生。

2016屆畢業生已進入就業季。大學生就業面臨哪些新問題?今年的高校畢業生擁有怎樣的求職觀?招聘企業又呈現怎樣的用人需求?記者近日采訪發現，雖然社會提供的就業崗位不少，但就業壓力仍然不小，大學生就業結構性矛盾仍然突出。

企業綜合優勢受青睞

11月14日上午，由人社部全國人才流動中心主辦的第三屆全國跨區域(秋季)高校畢業生巡回招聘活動在湖南省長沙市舉行。不到9點鐘，招聘會已經吸引了不少當地應屆大學畢業生。

來自湖南財政經濟學院的小張剛完成一家企業的面試，有點興奮的她不時地跟身邊的同學交流面試心得。記者注意到，等待接受這家企業面試的求職人員已經排起了長隊。小張告訴記者，因為學的是日語專業，而這家單位的招聘需求剛好與專業對口，所以吸引了不少相關專業學生的注意。

記者在采訪中發現，應屆大學畢業生在就業選擇上，關注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規模、專業對口、發展空間等綜合優勢。因此，具備這些條件的企業更容易獲得求職者的青睞。

人群中，手中拿著簡歷的張虔川不慌不忙。今年6月畢業后，張虔川在一家創業公司工作。3個月后，他發現公司不能為自己提供更好的發展空間，果斷選擇了辭職。“想找份工作并不難，不過未必適合自己。現在的就業壓力，主要是如何找一份體面的工作。”張虔川說，“希望找到一份能讓自己快速成長的工作。”

選擇“北上廣”等大城市、穩定性強的單位工作，過去很長一段時間是很多大學畢業生的首選。現在，隨著就業環境的逐漸改善，熱衷于返鄉就業的大學生也多了起來。

“回老家就業也是一個重要的選擇。”在清華(微博)大學舉辦的2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會上，北京工業大學化學工程與技術專業應屆碩士畢業生吳志星在與來自江西的幾家企業交流后，更堅定了這樣的想法。

吳志星說，“選擇回江西老家找工作，一是近年來家鄉就業環境不斷改善，為人才提供了更加舒適的成長空間。二是自己對當地社會經濟環境更熟悉。三是與大城市相比，工作崗位更穩定。與其在大城市頻繁跳槽，還不如踏踏實實地在家鄉發展，潛力更大”。

“不論在北京還是江西，無論是去西部，還是下基層，只要能發揮特長，生活與工作平衡，就能體現自身價值。”吳志星說。

經濟下行就業壓力加大

展望2016年，我國大學生就業總量壓力依然不小。在經濟增速放緩、下行壓力持續加大、產業結構調整的背景下，高校畢業生就業創業工作將如何作為?

“經濟結構轉型升級，對大學生就業創業提出了更高要求。我們已經開始思考，不再僅僅注重就業率是多少，而更要看重就業質量。”湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心主任曹敏表示，近年來，湖南省內的畢業生就業率穩中有升，學生就業滿意度逐年提高，重要原因在于學校加強就業指導，引導學生關注自己的職業發展。今后將把就業崗位與學生期望值的匹配度作為就業質量的重要指標。

打造就業創業服務升級版，實現從簡單關注就業率向提高就業質量轉變，從過去重視推薦畢業生向關心學生成長轉變，正成為各地高校開始探索的新嘗試。武漢理工大學(微博)學生就業創業指導中心主任趙北平就認為，應以學生發展為中心，尊重學生的差異性，堅持分類培養和針對指導。

“學校每天都有近20場招聘會，不愁就業崗位問題。現在的工作重點不是向用人單位推薦學生，而是幫助學生根據自身情況，在眾多職位招聘信息中，進行定位和選擇。”趙北平說。

除了大型互動招聘會，近年來，各地人社部門通過創新服務方式，探索運用微信等新媒體平臺提供就業服務，受到了高校畢業生普遍歡迎。

只要打開手機，動動手指，就能隨時隨地獲取需要的就業信息。這是長沙人才網今年11月推出的“智微招聘”新服務。求職者只要在招聘會現場掃描二維碼，依次點擊“找工作”“招聘會”“快速登錄”3個步驟，通過職位篩選，就能夠在幾分鐘內實現精準匹配。不僅如此，求職者還可能被現場“伯樂”迅速發現。因為用人單位也能通過微信精準找到“千里馬”，直接聯系求職人員。

長沙市人才服務中心主任梁堅表示，新媒體平臺的打造，豐富了電腦和手機的雙屏互動，讓網絡求職和現場求職結合起來，優勢互補，從而打通了求職者和企業之間的“最后一米”。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!