招聘范圍與對象
符合招聘條件的普通高等院校應往屆畢業生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。
招聘人員基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行、具備崗位所需專業和技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)招聘崗位具體資格條件詳見《遼寧省勞動經濟學校2015年公開招聘人員計劃信息表》。
(六)應聘人員年齡一般在35周歲及以下(1980年1月1日及以后出生);具有博士學位或副高級及以上專業技術職務人員，年齡可放寬至45周歲及以下(1970年1月1日及以后出生)。應聘人員在報名時須已取得所報崗位要求的學歷、學位證書。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
招聘方式
此次招聘采取考試考核方式。
招聘程序
(一)信息發布
招聘信息在遼寧人事考試網(http://www.lnrsks.com)和遼寧省勞動經濟學校網站(http://www.lnlec.com)同時發布。
(二)報名
報名時間自招聘公告發布之日起7個工作日(上午8:30至11：30,下午13：00至16：00，期間周六、周日休息)。
報名方式：現場報名，每名應聘者只能報考一個崗位。
報名地點：遼寧省勞動經濟學校(沈陽市大東區榆林大街53號)人事教育處，1#樓402、403室。
聯系電話：024-88367778;024-88367878
聯系人：李老師、羅老師
報名實行誠信承諾制度，應聘者應認真閱讀招聘崗位信息，如實填報個人情況，并保證所填信息真實有效。每個崗位報名人數與招聘人數的比例不足2:1時，將按照規定取消或削減該崗位招聘計劃。
報名時須提供的有關材料：
1、身份證原件及復印件;
2、學歷學位證書原件及復印件;
3、近期二寸彩色免冠照片4張;
4、崗位招聘條件中要求的其他材料。
(三)資格審查
資格審查與報名同步進行。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，隨時發現問題均可取消其應聘資格。
(四)考試考核
考試考核分為筆試和面試兩個環節。
1、筆試
筆試滿分為100分，設一個綜合科目，包含行業(專業)基本知識、專業技能以及職業教育理論等內容，以閉卷方式進行，考試時限為100分鐘。筆試的要求、時間、地點等具體事宜將通過學校網站(http://www.lnlec.com)發布。筆試、閱卷結束后，學校對成績進行匯總分析，上報省人社廳確定筆試最低合格分數線。筆試成績由學校以電話方式通知到應聘者本人。
2、面試
筆試成績公布后，按照招聘計劃與面試人數1:3的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單，并在遼寧人事考試網(http://www.lnrsks.com)進行公布。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。
面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不能聘用。面試成績精確到小數點后兩位。
3、考試總成績計算
考試總成績滿分為100分，筆試、面試成績按權重比例5：5計算應聘人員的總成績。
因應聘者自愿放棄、弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現崗位空缺的，應進行等額依次遞補。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由學校向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。
(五)體檢
根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢手冊(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發[2010]22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)等文件精神組織實施。
(六)考察
對體檢合格人員進行實地考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績。考察中發現不符合聘用條件，取消應聘資格，并將結論及依據明確告知被考察人員;考察合格人員確定為擬聘人員。
在體檢和考察環節，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現空缺的，按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。
(七)公示、聘用
確定擬聘人員后，由遼寧省人力資源和社會保障廳統一在遼寧人事考試網(http://www.lnrsks.com)進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員辦理聘用備案手續。對于公示有疑義的人員，學校將調查核實，并提出處理意見。
公示后，如因取消資格、擬聘人員自愿放棄等原因出現崗位空缺的，不再遞補。
公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(八)其他事項
在招聘考試期間，考生應保持通訊暢通，考試如不按規定參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續等，將視為自動棄權。
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