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          2015年廣西科技大學招聘工作人員面試

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          公務員

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          2015年廣西科技大學招聘工作人員面試

          面試人員

          根據我校公開招聘應聘報名的情況,經報自治區人力資源和社會保障廳批準,確定進入面試人選85人,直接考核31人(名單見附件)。

          面試內容及分值

          (一)教師崗位的面試工作分為試講、答辯兩個環節,并一次性打分。

          試講主要測試應聘人員組織課程實施、實現教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力;運用現代教育技術和使用教具的能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平等。應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容,不能使用課件,學校不提供多媒體設備。要求現場提交試講教案(一式7份,教案中不能標注本人姓名、家庭信息、籍貫、畢業院校、工作單位及個人信息。凡是透露本人信息等情節的,按違紀處理,取消考試資格。)試講時間一般為10分鐘左右,試講完成后隨即進行答辯。

          答辯主要考察應聘人員的專業知識、教育觀、教師職業道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解,以及儀表儀態、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理素質等。答辯時間一般為8分鐘。

          面試分值滿分為100分,面試成績未達60分者,不得確定為考核人選。

          輔導員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。

          (二)教輔崗位的面試工作分為試講、答辯、具體操作測試3個階段進行。

          試講和答辯階段按照教師崗的考核方式進行,分值滿分為100分,成績未達60分者,不得進入具體操作測試階段。

          對專業技能水平要求較高的教輔崗位安排具體操作測試,主要測試應聘者專業知識的運用以及對相關設備的實際操作能力,分值滿分為100分,具體操作測試成績未達60分者,不得確定為考核人選。

          教輔崗的面試分值為試講和答辯分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達60分者,不得確定為考核人選。

          (三)參加面試的崗位,每個崗位按照不少于1:3的比例開考,經人社部門核準開考或考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入

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