又到一年校園招聘季。今年，不少應屆生反映校招面試關卡越來越多，感覺自己遇上了“最難就業季”。

滬上高校就業中心主任、人力資源專家對此表示，從目前來看，今年的招聘崗位總體仍呈上漲趨勢，不過受到經濟形勢不佳及行業人才區域飽和影響，企業在招聘時態度更為謹慎，找份好工作的確需要“過五關斬六將”。

多數企業需面試3輪以上

今年25歲的小顧是一名英國海歸。9月起，她開始陸續參加校園招聘，部分企業已經面試了三四次，但距離能拿到offer還遙遙無期。

“最多的一個企業要面6輪。”小顧告訴記者，以知名公司百威英博為例，第一輪筆試需完成兩個在線測試，考察邏輯語言、性格等方面，第二輪則是隨機英語電話面試。兩輪過后，她參與了商業案例分析面試，在40分鐘內看完案例，并用15分鐘完成演講與問答。順利晉級第四輪后，小顧與考官進行了將近1小時的2對1問答。

“這遠沒有結束。第五輪商業游戲是群體面試，要持續4小時，隨后，還要再完成一次在線測試，才能真正迎來最終面。”小顧說，她數了數手中幾個崗位，其中，已經面試了3輪以上的企業竟多達一半。“現在每天都在準備各家企業的第四面、第五面，有的最終面還要去香港，感覺找份工作真難。”

明年3月研究生畢業的小趙也表示，“基本所有企業的網申都要求完成百余題的性格測試、能力測評，平均每次都要花4小時以上的時間。”小趙說，大企業更是想出了新主意，如拍一段5分鐘的視頻，用英語講述自己的失敗經歷等。

招聘崗位仍有增長

記者從滬上高校就業中心、人力資源專家等處了解到，從企業提供崗位數來看，實際崗位較往年有所增長。專家表示，之所以覺得面試難、手段多，是因為企業在招聘時態度更為謹慎。

據上海交通大學就業中心統計，今年企業進校提供的崗位數在10萬個左右，和往年相比基本持平，對應屆生而言十分充足。上海第二工業大學招生就業處發布的崗位數量較往年有2%—3%的增長，學校就業信息網幾乎每天新增兩三百個就業崗位需求。

那么，為何畢業生覺得求職越來越難？對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，這是因為企業的態度更加謹慎了。

“從大環境來講，今年整體經濟形勢不好，企業在招聘過程中的態度顯得更加謹慎，換句話說，可能更加挑剔些。”馮麗娟表示，相比招聘社會成熟人才，校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、財力后，企業挑選人才會顯得較為小心翼翼，并設置更多環節來多方位考察畢業生。

另一方面，相比前兩年互聯網企業“瘋搶”人才，今年大部分行業人才已趨于飽和，企業的態度也由此顯得從容不迫。

“大企業要面試6、7輪很正常，他們招聘要求本來就高，目前也不缺人，所以能夠很耐心地挑選高、精、尖人才。”

新興行業需求量大

此外，專家指出，近幾年，不少大型企業招聘偏向于提前訂單式培養，在就業季投向市場的崗位數量的確有所縮減。但與此同時，諸如跨境電商等新興產業的崗位需求則仍有增長。因此，學生不妨轉變擇業觀念，考慮新興行業。

“不少學生目前對這些新興行業認同度還不高。其實，可以試著轉變自己的擇業觀念，不要僅僅著眼于大企業，而冷落了發展勢頭迅猛的小微企業。”上海第二工業大學招生就業處處長經曉峰說。

專家建議，學生應明確求職定位和發展方向。在本學期招聘機會大量出現時，不要挑三揀四、猶豫不決，應努力爭取早日獲得心儀的offer，否則錯過求職黃金時段，年后的機會就更少了。

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