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          “最難就業季”:求職者感嘆今年面試難、花樣多

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          “最難就業季”:求職者感嘆今年面試難、花樣多

          又到一年校園招聘季。今年,不少應屆生反映校招面試關卡越來越多,感覺自己遇上了“最難就業季”。

          滬上高校就業中心主任、人力資源專家對此表示,從目前來看,今年的招聘崗位總體仍呈上漲趨勢,不過受到經濟形勢不佳及行業人才區域飽和影響,企業在招聘時態度更為謹慎,找份好工作的確需要“過五關斬六將”。

          多數企業需面試3輪以上

          今年25歲的小顧是一名英國海歸。9月起,她開始陸續參加校園招聘,部分企業已經面試了三四次,但距離能拿到offer還遙遙無期。

          “最多的一個企業要面6輪。”小顧告訴記者,以知名公司百威英博為例,第一輪筆試需完成兩個在線測試,考察邏輯語言、性格等方面,第二輪則是隨機英語電話面試。兩輪過后,她參與了商業案例分析面試,在40分鐘內看完案例,并用15分鐘完成演講與問答。順利晉級第四輪后,小顧與考官進行了將近1小時的2對1問答。

          “這遠沒有結束。第五輪商業游戲是群體面試,要持續4小時,隨后,還要再完成一次在線測試,才能真正迎來最終面。”小顧說,她數了數手中幾個崗位,其中,已經面試了3輪以上的企業竟多達一半。“現在每天都在準備各家企業的第四面、第五面,有的最終面還要去香港,感覺找份工作真難。”

          明年3月研究生畢業的小趙也表示,“基本所有企業的網申都要求完成百余題的性格測試、能力測評,平均每次都要花4小時以上的時間。”小趙說,大企業更是想出了新主意,如拍一段5分鐘的視頻,用英語講述自己的失敗經歷等。

          招聘崗位仍有增長

          記者從滬上高校就業中心、人力資源專家等處了解到,從企業提供崗位數來看,實際崗位較往年有所增長。專家表示,之所以覺得面試難、手段多,是因為企業在招聘時態度更為謹慎。

          據上海交通大學就業中心統計,今年企業進校提供的崗位數在10萬個左右,和往年相比基本持平,對應屆生而言十分充足。上海第二工業大學招生就業處發布的崗位數量較往年有2%—3%的增長,學校就業信息網幾乎每天新增兩三百個就業崗位需求。

          那么,為何畢業生覺得求職越來越難?對此,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,這是因為企業的態度更加謹慎了。

          “從大環境來講,今年整體經濟形勢不好,企業在招聘過程中的態度顯得更加謹慎,換句話說,可能更加挑剔些。”馮麗娟表示,相比招聘社會成熟人才,校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、財力后,企業挑選人才會顯得較為小心翼翼,并設置更多環節來多方位考察畢業生。

          另一方面,相比前兩年互聯網企業“瘋搶”人才,今年大部分行業人才已趨于飽和,企業的態度也由此顯得從容不迫。

          “大企業要面試6、7輪很正常,他們招聘要求本來就高,目前也不缺人,所以能夠很耐心地挑選高、精、尖人才。”

          新興行業需求量大

          此外,專家指出,近幾年,不少大型企業招聘偏向于提前訂單式培養,在就業季投向市場的崗位數量的確有所縮減。但與此同時,諸如跨境電商等新興產業的崗位需求則仍有增長。因此,學生不妨轉變擇業觀念,考慮新興行業。

          “不少學生目前對這些新興行業認同度還不高。其實,可以試著轉變自己的擇業觀念,不要僅僅著眼于大企業,而冷落了發展勢頭迅猛的小微企業。”上海第二工業大學招生就業處處長經曉峰說。

          專家建議,學生應明確求職定位和發展方向。在本學期招聘機會大量出現時,不要挑三揀四、猶豫不決,應努力爭取早日獲得心儀的offer,否則錯過求職黃金時段,年后的機會就更少了。

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