人人公司旗下招聘網站———人人校招昨天發布《2013初入職場員工滿意度調研報告》，探底90后求職意向。

《報告》稱，重慶90后大學畢業生已進入職場，這些初入職場(指工作年限兩年以內的大學生)員工，平均月薪為2000—4000元，這個數字跟去年比，變化并不大。

本次人人校招發布的職場滿意度調研報告共收到有效問卷7萬余份，其中高校學生占樣本中的近九成，覆蓋全國31個省份、直轄市高校，學歷涵蓋專科、本科、碩士、博士及以上，學科專業覆蓋七大類學科上百個專業，具有較高的科學性和代表性。其中，重慶受調查的高校超過30所。

調研主要針對工作兩年內的高校畢業生群體，由于從前年開始，90后陸續進入全國各地職場，因此，這份報告所指的初入職場員工絕大部分為90后。

對現有工作團隊氛圍，有超過一半的受訪者表示失望。《報告》顯示，對企業工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的人認為，團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠比例23.51%，以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。

調研數據顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學子認為，薪酬與同行業類似崗位相比偏低，是其對薪酬不滿意的主要原因。報告顯示，近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會，有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。

《報告》針對全國初入職場員工福利狀況的調查中， 20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。但提供帶薪年、病假的企業比例僅為12.69%，約八成企業無視相關法規、條例，剝奪了員工應享有的福利待遇。

20.47%的調研樣本表示，住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業只占總樣本的7.69%。

根據調研數據顯示，職場菜鳥中，有超過四成工作時長超過8小時，占樣本比例高達43.47%。

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