12月12日，2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員職位能力測試在貴陽三中開考，580名考生參加。

此次公開遴選，全市44家市級機關(含參照管理單位)提供73個職位計劃遴選105人，共617人通過資格初審進入職位能力測試。據悉，面試、考察測評將在12月下旬和2016年1月上旬完成。面試由遴選機關根據需要，采取結構化、無領導小組討論、競崗演說現場答辯等形式進行。考察將進行工作能力、工作作風和“德”的考察。

市委常委、市委組織部部長劉俊在巡考時指出，要深入貫徹落實好中央、省委和市委關于注重從基層培養選拔干部的精神和要求，落實好面向社會公開招錄公務員的80%要到基層去工作、縣以上機關空編需求的80%要面向基層公開遴選這“兩個80%”的規定，堅持正確選人用人導向，更加重視基層導向、更加注重年輕干部“墩苗”培養、更加強調公平公正，從經過基層實踐鍛煉的年輕干部中選拔合適人選，優化市級機關公務員隊伍結構，努力營造積極向上、干事創業、風清氣正的良好政治生態。要及時總結好的做法和經驗，探索推進黨政機關、企業、事業單位“三支隊伍”之間的交流，進一步統籌好干部資源、優化干部配置，為打造貴陽發展升級版提供組織保證和人才支撐。

劉俊要求，在本次的公開遴選工作中，要注意發揮遴選機關的主導作用和組織部門的把關作用，突出德才標準，堅持“干什么考什么”，注重平時工作表現，要確保遴選工作高標準、高質量圓滿完成。

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