記者11月11日獲悉，2013中國移動“動感求職”萬企校園行重慶站已拉開帷幕，主辦方同時發布了重慶大學生求職調查報告。報告顯示，收入仍然是大學生求職重要選擇標準，近6成90后大學生的月薪期望值是4000元。

此外，調查報告還顯示，收入并不是90后大學生畢業時唯一看重的，尤其是跟70后和80后相比，他們對工作軟環境同樣看重。在求職偏愛行業上，房地產仍然是求職熱門，其次是學校和通信行業。

據了解，今年開始，以90后為代表的新一代大學畢業生全面進入社會，大學生互動型就業服務公益平臺“動感求職”聯合眾多知名企業，在武漢、西安、重慶、大連、杭州、上海、廣州、南京、北京九大城市相繼推出大型專場雙選會。2013中國移動“動感求職”萬企校園行重慶站有300多家知名企業參加，而更大規模的大學生招聘會將于11月26日、27日在陳家坪會展中心舉行。

招聘會配備由資深職業顧問、人力資源管理專家、職場成功人士、法律專家等組成的就業指導大使團，現場為同學們提供簡歷分析、面試經驗、職業規劃、勞動法咨詢等一對一的就業指導。

月薪期望與現實有差距

求職調查報告中對于畢業后期望薪水一項，59%的90后大學生選擇了4000元。“現在城市生活水平普遍較高，除去租房、交通、吃飯等必要開支，月薪4000元要求并不是很高。”重慶大學新聞學院大四學生李小楊告訴記者。

不過，記者在招聘現場看到，本地企業對剛入職的員工開出的待遇多在二三千元，離大學生的期望還有一定距離。年薪高的工作多在珠海、銀川等外地城市，且以房地產行業居多。但學生們更傾向于留在重慶。

壓力大月薪9000不動心

調查報告顯示，90后畢業生比70后和80后更看重工作軟環境。在招聘現場，重郵計算機專業大四學生劉浩明告訴記者，國內某知名電訊設備生產商已經向他發來了工作邀請，入職起薪是9000元，在已找到工作的同學中，這已經是最高的了，但他放棄了。原因是，他向許多師兄打聽后發現，該企業雖是高薪，但工作壓力較大，可能會經常加班。

“這太辛苦了，起薪低一點都沒關系，只要崗位有發展前途，未來收入有提升空間就好。”劉浩明對工作的態度是許多90后求職者的縮影。

房地產成90后擇業最愛

調查報告顯示，在求職偏愛行業上，房地產仍然是求職熱門，其次是學校和通信行業。

在現場，重大城市規劃專業畢業生陶然被銀川一家全國性房企招錄，“我身邊許多同學都不愿離開重慶，或者只去沿海等發達城市，但我更看公司前景，他們給的待遇很高，而且銀川房地產發展相對較晚，機遇應該更大，而且我是在跟清華的同學競爭中勝出的，感覺選擇挺對。”

“動感求職”平臺校園負責人薛丹丹稱，畢業生偏愛房地產行業，一方面是房地產行業待遇普遍高于社會平均水平，另一方面房市火爆，職位招聘范圍和數量較大，大學畢業生機會相對較多。

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