每日一講：

(不定項選擇題）

關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是(　)。

A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續在公司工作，應視為原勞動合同繼續有效，故李某無權請求支付二倍工資

B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資

C.李某的該項仲裁請求已經超過時效期間

D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

【本題來源】2014年司法考試《卷一》真題第88題

【正確答案】BD

勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，B項正確;《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。D項正確。

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