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          最難就業季:90后離職常態化 應屆生薪酬漲幅不足10%

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          最難就業季:90后離職常態化 應屆生薪酬漲幅不足10%

          770萬應屆畢業生伴隨30萬海歸潮洶涌而來,“史上最難就業季”又或將在2016年到來。今天下午,中智“外企進名校”2016屆畢業生校園招聘會在上海外國語大學松江校區舉行。據統計,今年企業對應屆生的需求依然有所增加,也有預計,今年應屆生薪酬或有5%-10%的增長。其中,隨著互聯網企業的飛速崛起,IT、設計人才相對走俏,薪酬也較高。

          千余崗位現場遇冷?學生:網申、校招各有優勢

          據介紹,今天下午舉行的招聘會吸引了藝康中國、歐姆龍、BP、迪士尼、中國平安、本田、丸紅、永恒力叉車等百余家全球知名企業,提供包括IT類、財務類、文職類、技術類、管理類等在內的數千個熱門職位。

          距離招聘會開始還有半個多小時,雖然天下著雨,但現場外已有不少學生排隊等待入場。不過,或許同樣是雨天的緣故,招聘會剛一開始,在碩大體育場里舉行的招聘會現場顯得有些冷清。開始約半個小時,現場人氣才逐漸增加起來。

          “雨天確實受到點影響,不過現在很多同學都習慣網申(網絡申請)了,更方便嘛。”外貿大學應屆畢業生小丁告訴新民晚報新民網記者,這與日常使用網絡成習慣有關,而且不少在她們眼中高大上的企業均開通了網絡投遞簡歷。不過,小丁坦言,她更喜歡現場招聘這種形式,“面對面交流,更有利于雙向選擇”。

          “史上最難就業季 ”薪酬微漲 5%-10%

          戴了連續幾年“史上最難就業季”的帽子,今年仍沒能摘掉。770萬應屆畢業生再創新高,伴隨30萬海歸潮洶涌而來,加之尚未找到工作的往屆畢業生,有預計稱,全國將有1000萬大學生躋身就業大軍行列。而與此同時,又遭遇了世界500強企業裁員、校招縮額降薪擇優錄取等,就業形勢不容樂觀。

          不過,據中智薪酬的統計,今年企業對應屆生的需求依然有所增長,在其所調研的企業中,有38%的企業表示2016年應屆生招聘需求較往年有所增加長,47%的企業表示需求持平。

          中智校園服務招聘中心市場營銷經理管堃表示,與早幾年大學生們更青睞外資企業有所區別,選擇國企、民企的畢業生越來越多了。而從行業需求來看,今年互聯網、文化、游戲等行業成為招聘大戶,房地產、金融保持平穩,制造業則有所下降。“一些獲得風投的初創企業,開出的薪酬相對較高,尤其是 IT、設計人才今年特別緊俏。”

          據管堃預計,整體來看,今年外企等企業應屆生薪酬將穩中有升,較去年的漲幅在5%-10%左右。據中智薪酬,2015年本科生整體起薪為 4356元/月,碩士為6086元/月,博士為9067元/月。按職能比較,研發崗位應屆生起薪最高,其次是工程類崗位,生產崗位起薪最低。

          調查顯示90后離職常態化 老師:別給他們打標簽

          如今,應屆生校園招聘大多已是“90后”的天下。而對職場上的“90后”,各方觀點不同。在現場,一位房地產企業的HR王小姐告訴記者,最近幾年招聘的應屆生不少還沒參加完入職培訓就離開了,甚至不向公司打招呼就消失了,所以企業無奈將“入職培訓較苦”寫入給面試者的提醒中。“現在的孩子不像早些年,人十分有個性,家庭環境也好,一畢業不找工作,先出去旅游一圈的不少呢。”王小姐如是說。

          中智薪酬一項統計數據印證了王小姐所說:應屆生一年內離職率逐年攀升,90后離職常態化,最新統計為24%。應屆生試用期內離職人數占一年內離職人數的60%以上,試用期內離職率達到15%。

          不過,在上海外國語大學就業辦負責人皮凡倩看來,如今的畢業生目標明確,選擇工作也比較理性,并認為沒必要給“90后”打上標簽,就業上重在引導。

          “如今不少企業不再看重學校排名,而更重視學生的實習經驗,因為通過實習,很多學生能找到自己的定位”管堃說,90后是追求生活質量與自由、充滿活力的一代,他們更關注自我突破和發展前景。這些企業推出手把手帶新人等措施,就是為了讓新人能盡快適應工作環境,增強對企業文化的認同感,不壓抑個性的同時將他們留住。

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