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          重慶:基層艱苦地區公務員報考門檻將降低

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          重慶:基層艱苦地區公務員報考門檻將降低

          今年報考重慶市級公務員,有志服務基層艱苦地區的,將有政策傾斜。昨日,重慶市人力社保局發布消息,《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》已出臺。今年重慶市公務員政策將向基層、邊遠地區傾斜,對于招錄面試,將由各區縣自行組織,逐步變為片區集中面試,并鼓勵異地調配考官,以保證面試更加公平公正。

          政策傾斜基層邊遠地區

          在以往的公務員招錄中,常常出現“冷熱兩重天”的情況。

          “我們按照市委、市政府確定的五大功能區域發展戰略,圍繞功能區的基層機關建設,開展招人難情況調研。”據市公務員局介紹,本次出臺的實施方案,將進一步完善基層公務員錄用制度,對愿意報考基層機關、艱苦邊遠少數民族地區的考生,給予一定政策傾斜。

          其中,針對渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區的考生,重慶市將適當降低公務員招錄門檻,拿出一定比例的崗位,專招少數民族考生。在石柱、秀山等區縣,鼓勵當地周邊戶籍的考生報考,讓人才招得來、留得住。

          7名考官6名隨機抽取

          “為確保面試公平公正,市級招錄機關的面試考官將實行統一調配,招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例由2:5調整為1:6,特殊崗位除外。”市公務員局介紹,也就是說,每個面試小組的7名考官中,只有1人來自招錄機關,其余6人需依托面試評分系統,在全市面試考官隊伍中隨機抽取。

          同時,鼓勵區縣異地調配考官,減少招錄機關選派考官數量,增加外派考官數量。通過上述方式,進一步減少面試過程中的人為因素,避免考生拼關系、拼人情,讓面試結果更加公正。

          建片區集中面試基地

          除了面試考官組成有所變化,目前,重慶市正探索試行集中面試和體檢工作,鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地,并予以一定支持。也就是說,以往公務員招錄面試通常由各區縣自行組織的情況將改變,而是相鄰幾個區縣的考生可統一前往就近的基地,接受面試。

          同時,在面試考官上也倡導異地調配。公務員局表示,去年8月,重慶市已在江津成立集中面試試點基地。今后,全市有望出現更多片區集中面試基地,在降低區縣考錄成本同時,讓面試工作更加規范有序。

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