據《中國人民大學2014年畢業生就業質量年度報告》顯示，該學校2014屆畢業生中進入國企的比例最高，為33.12%。在北航2014屆畢業生中，選擇國有企業的人數最多，達到32.66%。

而智聯招聘發布的《2015上半年中國就業市場景氣指數報告》中顯示，今年前6個月，國企職位招聘數量同比下降了19%。

一方面是90后的應屆生追著國企跑，另一方面，國企職位招聘數量呈下滑趨勢，站在國企改革的節點，這些求職者和職場新人有哪些特別的煩惱?能獲得怎樣的職業機會?國企需要哪些人才?有什么“法寶”來吸引人才?

10月20日， 離宣講會還有兩個小時，首都經濟貿易大學王玥(化名)就趕到中化集團的招聘會場，坐在第一排的她打開筆記本，上面密密麻麻記錄著國企校園宣講會的時間和地點。

和王玥擠在一個屋子里的還有300多名學生，這些求職者有一個共同的稱呼“2016屆高校畢業生”。畢業去哪兒?成為他們眼下最重大的人生選擇。

求職者：戶口成為現實牽絆

王玥早就打定主意：要往國企里奔。

“國企工作穩定、有保障、抗風險能力強。”除了國企的這些“優勢”，她更為看重的是國企能夠解決戶口。和很多非京籍應屆畢業生一樣，戶口成為他們求職中繞不開的門檻。

“戶口不應該成為發展的牽絆，但這恰恰是我面臨的最實際的問題。沒有戶口，買房買車就是個難題。如果應屆時沒有拿到戶口，以后就更難解決了。”提及戶口，王玥臉上寫滿了焦慮。

的確，在每年北京數以萬計的畢業生中，國企有限的戶口指標，要再度縮水。

一家大型央企房地產公司的HR(人力資源)向中國青年報記者透露，2015年招聘的應屆生戶口指標已經比同期下降了一半，2016年的校招戶口指標和今年一樣。

中國建筑一局有限公司招聘經理說，今年他們企業的招聘名額減少了一半。“今年所有想要落戶的員工都要參加企業內的落戶考試，按照指標的數量進行排名。戶口指標是稀缺資源，將給予最優秀的員工”。

壓縮的不僅僅是戶口，國企的招聘職位數量也在遞減。

智聯招聘高級職業顧問黃若珊告訴中國青年報記者，在目前下降的招聘企業里，來自傳統制造業和服務業下降的比重較多，如傳統的租賃管理、外包服務、重工業、電氣電力、能源等行業。而像金融等新興服務行業就業指數是在上升的。

黃若珊表示，國企近幾年在降低勞動力需求的情況下提高了質量，對人才的素質要求比較高。即使跨過了門檻兒，還面臨著簡歷篩選、筆試、復試、終試等三四次的測評和考核。王玥心知肚明，要想進入國企，必定經過一場“搏斗”。

從總體看，這幾年大學生的就業選擇之所以把國企作為首選，在于國有企業招聘的數量比較多，國企整體的收入待遇、工作比較穩定，國企在大學生就業當中還是受到追捧。

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