為渴求的系統架構師開出最高40萬元年薪的薪資，這是位于鄞州區的浙江至誠軟件有限公司，為互聯網人才開出的身價。記者了解到，在第三季度招聘需求同比略降，不少求職者紛紛感嘆“壓力山大”的同時，互聯網行業人才依舊“皇帝女兒不愁嫁”。

由中國就業研究所和智聯招聘聯合發布的2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》表明，第三季度CIER指數(市場招聘需求人數/市場求職申請人數)較上一季度的2.03下跌到1.96，雖然就業市場中企業勞動力需求仍多于求職者，但求職難度已開始出現上升態勢。

記者注意到，在第三季度，互聯網和金融等新興服務業用工需求增幅持續領跑，CIER指數始終保持較高態勢。一位業內人士分析，目前CIER指數較高的行業中包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等，這些多屬于金融業和互聯網相關的新興服務性行業，在大數據和“互聯網+”興起的背景下，對于相關人才的需求量較高，但符合條件的人才數量有限，因此就業競爭壓力相對較小，就業形勢較好。

會計/審計、能源/礦產、航空/航天和租賃服務等行業，CIER指數較低。據分析，這些行業涉及傳統加工制造行業和傳統服務業，經過勞動力市場的長期積累，人才的存量以及供給較多，而人力資源市場的招聘需求有限，因此造成較大的求職競爭壓力。

市人力資源服務協會的一位負責人告訴記者，隨著互聯網與傳統行業的融合加快，“互聯網+”的觀念日益影響著企業發展的趨勢。“互聯網+”的潮流下，就業結構將產生一定變化，并持續以全新方式創造就業機會。這位負責人稱，隨著各個行業對互聯網人才的需求日漸升溫，互聯網人才的跨界流動將越來越快。

以互聯網、大數據、云計算為代表的新一代信息技術，催生出很多新業態和新的商業模式。互聯網/IT領域對人才的需求預計將持續增長，其中電子商務等領域會持續成為就業熱點，而具備互聯網以及傳統行業復合能力的人才，在相當一段時間內，都會保持“職場新貴”的身份。

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