下列哪些說法違反勞動法的規定?(　)

A. 我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B. 雙方當事人不可以約定周六加班

C. 勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D. 雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考核勞動者年齡、加班、試用期、違約金的相關規定。

選項A違反勞動法規定。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。可見，選項A說法過于絕對。

選項B違反勞動法規定。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。故雙方當事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。

選項C違反勞動法規定。《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。可見，勞動合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個月。

選項D違反勞動法規定。《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第二十二條規定了服務期條款，第二十三條規定了保密義務和競業限制條款。