事業單位人才需求量同比猛增近九成，三線以下城市的交通運輸行業用工需求超過136%，汽車等行業首次出現負增長……過去的2015年，在經歷了互聯網人才需求大爆發，傳統行業人才萎縮等風云變幻之后，從四季度開始，人才市場格局又悄然發生著變化。

昨天，智聯招聘發布2015年四季度的《中國就業市場景氣報告》。報告顯示，行業景氣程度不容樂觀，比如，傳統的快消、汽車/摩托車、耐用消費品等行業，人才需求首次出現負增長，分別為-7%、-9%和-12%;在巨頭們頻頻合并抱頭之后，互聯網行業的一些細分行業也出現了負增長。但同時，隨著國家持續加大對交通運輸業的投資，以及政府職能改革，交通運輸企業和事業單位的招聘計劃大幅度增加。

總體來看，2015年四季度勞動力市場繼續保持供大于求格局，CIER指數從三季度的1.96小幅回升至2.09(CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。該指數以1為分水嶺，指數大于1時，說明需求人數多于求職人數，指數越大則就業市場的景氣程度越高;而小于1時，說明求職者人數比實際需求人數多，就業市場景氣程度低)。

智聯招聘的相關負責人表示，去年四季度CIER的變化，除了四季度比三季度招聘需求有所回升，跟臨近年底求職人數有所下降也有關系。“如果僅從周期成分觀察，CIER指數全年下降，就業景氣程度持續走弱。2016年CIER指數周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年”。

從CIER指數來看，就業景氣較高的行業主要包括：互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等。就業景氣較差的行業，主要包括：會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業主要為傳統服務業和加工制造業。

其中，金融行業始終熱度不減，人才需求同比增加28%，在全國平均增幅10%的基礎上，位列就業第一梯隊。而從2015全年數據來看，金融業的用工需求持續高漲，同比增長42%。其中，銀行、基金/證券/期貨/投資成為吸納人才的首要行業;IT/互聯網人才需求同比增加32%，仍是吸納就業人員增幅最大的行業。不過，細分的計算機硬件這一行業，出現了一定幅度下降，平均降幅達9%。

和金融人才一樣吃香的，還有交通運輸行業人才。智聯招聘的數據顯示，交通/運輸行業的在線招聘職位數量同比增長28%，二線城市的用工需求同比增長41%，三線城市同比增長86%，三線以下城市的用工需求增幅更是超過136%以上。智聯招聘的相關負責人分析，發改委去年10月公布了投資總額達2744.73 億元的鐵路項目，這是繼9月批復總投資超過8800億元的城市軌道交通、鐵路、公路建設項目后，國家繼續加碼鐵路投資項目。“預計相關項目所帶動的就業機會將持續爆發”。

還有一個有意思的數據是，在去年四季度，事業單位人才需求猛增，同比增幅高達89%。“改革帶來了新型人才需求。”智聯招聘的相關負責人分析。

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