招聘對象
此次招聘面向國內外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。
符合《四川美術學院高層次人才引進暫行辦法》(川美〔2013〕160號)(詳見學院人事處網站信息)規定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇。
招聘條件
熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。
遵守憲法和法律，具有良好的品行。
具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1、附件2)。
博士研究生在40周歲及以下，高級職稱人員可放寬到45周歲(年齡計算截止時間為報名開始前一天)。特殊緊缺人才或者特別優秀者，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。
招聘程序
招聘程序如下：①應聘人員向招聘部門或人事處提交相關應聘材料，郵寄郵箱見招聘崗位附件備注欄②資格審核③初選、考試與考核④體檢⑤考察⑥學校審核⑦公示⑧簽訂就業協議⑨報到、辦理入職手續。
報名時間及報名入口
(一)教師和科研人員
報考人員只能選擇本次教師和科研招聘崗位中的一個進行報名，按各報考崗位競爭，分別聘用，學校可根據應聘情況結合實際進行調劑。
報名時間為：2016年2月1日至2016年2月28日。
凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載填寫《四川美術學院公開招聘工作人員報名登記表》(見附件3)，連同自己的個人簡歷、初選材料(理論類及公共課類除外，其考核方式另行通知)統一打包，并以最高學歷畢業學校+學位+姓名+應聘單位+應聘專業命名文件夾，通過電子郵件方式向應聘院系或部門指定郵箱投寄應聘材料(具體郵箱見具體招聘崗位備注欄)。
初選材料的具體要求如下：造型類應聘人員按照作品重要性順序編號提供專業創作作品電子文檔(JPG格式)6-10件(設計成展板形式)，其中個人獨立創作作品不少于3件，每個展板上編輯的作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi;設計類應聘人員按照作品重要性順序編號提供JPG格式3-5項設計作品電子件(設計成展板形式)，其中不少于2項為個人獨立設計作品，每個展板上所編輯圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150200dpi。初選材料需單獨打包統一以初選展覽+姓名+應聘院系+崗位置于應聘材料電子附件材料中。
(二)管理、輔導員和非教師專業技術人員
報考人員只能選擇本次《管理、輔導員和非教師專技招聘崗位信息表》中的一個崗位進行網上報名，按各報考崗位競爭，分別聘用，學校可根據應聘人員情況結合崗位要求進行調劑。
網上報名需填寫學校的《四川美術學院公開招聘工作人員報名登記表》(見附件3)，連同自己的個人簡歷一同投寄至學校人事處指定郵箱。并于規定時間攜帶本人身份證件、學歷學位證書(應屆畢業生憑學生證和畢業生推薦表)及二張一寸正面免冠照片前往人事處現場報名。
網上報名時間：2016年3月1日-2016年3月25日
現場確認時間：2016年4月13日-2016年4月15日
資格審查
學校結合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應聘人員的學歷、學位、學科方向、工作經歷等等招聘崗位要求的基本資格條件進行審查。
初選、考試和考核
(一)教師和科研崗位
1.初選
各院系部門成立招聘考核領導小組(領導小組組建及評審量化參照《四川美術學院學術委員會章程》規定執行)，對符合崗位應聘基本條件人員的參展作品進行量化評分，按照競爭擇優原則，推薦達到學校崗位要求條件的人員進入考試考核環節。
2.考試和考核
教師崗位的考試考核方式為：專業能力測試、試講、創作及科研能力考核。
(1)專業能力測試
學校根據招聘崗位的不同特點分類組織進行專業能力測試，重點考核應聘人員從事崗位工作的專業基礎知識和能力。
(2)創作、科研能力考核
由學校科研處組織學校學術委員會和相關專家，對創作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽(史論、公共課及工程技術類除外)進行量化評分。
(3)試講
由招聘部門、人事處、教務處根據擬聘用崗位要求組織進行試講。
(4)教師崗位的考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=專業能力測試30%+創作、科研能力考核30%+試講40%。
(二)管理人員、輔導員、其他專技崗位人員
管理、輔導員、非教師專技崗位人員的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
應聘者參加由四川美術學院統一組織的公開招聘考試，考試內容為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》(分值均為100分)(考試內容參照重慶市人社局最新發布的事業單位公開招聘考試大綱)。
考試時間：2015年4月16日
2.面試
學校將按照擬招聘人數，結合參加考試應聘人員筆試成績確定分數線，按照從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。面試方式為結構化面試，面試成績當場公布。結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報市教委備案。
3.管理人員、輔導員崗位的考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=筆試成績(折合成滿分100分)50%+面試成績50%。
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