2015年江蘇省省級機關遴選公務員第二批擬遴選名單

猜你喜歡

附近的人在看

拓展閱讀

網友關注

人才 8種方法阻止同事損壞你的聲譽
親愛的人力資源女惡魔，在我的辦公室里，我和另外一個人都有著相同的職位。我們的管理者所使用的不給我們中任何一個人升職的借口是，只能有一個人獲得晉升，因此今年不會有升職的機會，因為，如果一個人獲得了晉升，那另一個人就會對此小題大做。從那時候開始，這名另一位員工就決定通過找出我所做的每件事的錯誤的方式在我 2014-12-12
人才最適合創業的三個年齡
什么時候適合創業？有人說，隨時都可以，事實也確實如此，任何時候，只要有創業的想法，就可以去創業，但是，這樣說也顯得較為籠統，很多人依然不知道自己是否適合創業？而如果從年齡階層來細分，有三個年齡階段的人，最適合創業，分別為：25，35和45.25歲，正處于青春年華，對于不少大學生而言，22或者23左右 2014-12-12
人才比豐厚薪水更重要的10件事
這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機會，一輩 2014-12-12
人才如何為星座老板當下屬？
據一項權威調查報告顯示，上班族們的壓力僅三成來自工作本身，而剩下的七成居然來自老板！老板為何老是板著臉？明明自己是個工作的能手，怎么在老板面前就不討喜呢？馬屁功夫不到家的你，趨炎附勢也不是你的作風，這時你該如何面對頭頂上的老板呢？還是先來看看摘星工廠——星吧帶來的12星座之老板面面觀吧！白羊座白羊座 2014-12-12
人才職場人需學習的10個小習慣
習慣，從小事做起；機會，從身邊尋找。當成功好像可望不可及時，與其望梅止渴，不如從現在開始積蓄力量，為成功的道路不斷添磚加瓦。下面的十個習慣，不妨學習一二。第一，不要輕言退縮。人生之路，從來就不是一帆風順的。比失敗本身更可怕的是怨天尤人，當遇到挫折，或者事情搞砸了時，與其抱怨和猶豫，不如尋找原因、重新 2014-12-12
人才準畢業生應做好職業規劃
1990年出生，6歲上學，18歲高中畢業考入大學，今年進入大四，明年正式成為2012屆畢業生。如今，這批被人們認為“不靠譜”的年輕人，就要踏上職場了，他們會有怎樣的表現和應對？“90后”們，面對未知的挑戰，你們準備好了嗎？職場規劃有模有樣期待月薪2000元以上在采訪中，記者得知現在正是“90后”進入 2014-12-12
人才創業者的特質
創業這個詞的熱度，在這些年可謂是如日中天。創業成功者的故事向磁鐵一樣吸引著眾多有夢想的人。但是創業成功的人依然是少數，因為創業者所經歷的辛苦，所要面臨的挑戰，不是一般人可以堅持下去。也許就如2011年中國CE-MEGA創業大型峰會上，北京大學家族企業標桿案例研究組組長曲軍所言，很多人在創業上是有沖動 2014-12-12
人才職場女性如何提升個人形象？
從事辦公室工作的白領女性，學會在各種場合扮好自己的形象，不僅僅是為了個人的美麗，也是為了維護公司的整體形象。有關白領女性儀態有一些不成文的規范，還是注意為好。先說發型。要想扮靚，從頭做起。作為一位干練的白領女性，發型上應力求流暢、簡潔。那些趕時髦的或浪漫或花俏的發型，還是“忍痛割愛”適可而止好。奇異 2014-12-12
人才如何對付憤怒的老板
一個來自斯坦福研究團隊的最新研究顯示，一個人聽到別人發泄憤怒言詞時的頭腦狀況，對于你是否真會變得沮喪有很大的影響。這對于幫助減少被憤怒老板或配偶的吆喝帶來的影響，提供了一些線索。認知行為臨床醫學專家通常推薦的方法是，讓人們在另一個框架里看待一個憤怒的人。因此，如果有人對你吼叫，你可以告訴自己，他們剛 2014-12-12
人才新工作讓你失望時 4招幫你掃清障礙
開始一份新工作可以是讓人興奮的，傷腦筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的。可能你被要求工作太長時間。或許你沒有接受任何培訓。或者更糟，你原來接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作為一個新雇員，當工作不是你想象的那樣時，你該怎么做呢？職場專家給出以下忠告。不要急著做出決定如果在你入職的 2014-12-12
人才注意！這些職場信念已過時
“先就業再擇業”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經常聽長輩們說起呢？有職場專家提醒，這些職場信念曾經很管用，如今卻已經OUT（過時）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發展。到底哪些職場信念已經OUT了？職場專家將為大家一一解析，快來對你的職場信念進 2014-12-12
人才怎樣撲救“職場怒火”
有些人希望通過發怒得到某種畸形的快感，而不是去尋找怒火的源頭，想辦法改善不如意的情況。然而，發脾氣不會使憤怒消失，反而會激化負面情緒。發脾氣有一些明顯弊端，比如暴脾氣的人更容易得心臟病。愛發脾氣的員工還會破壞工作環境。其實，處理憤怒還有其他方法。在這篇文章開始時，我們不妨設想這樣一個情景：你打算給自 2014-12-12
人才職場人必備的好品質
積極主動，提升能力保持務實的作風，立足現在。很多大學生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇跡。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。一定要學會腳踏實地，注重眼前的行動。要積極主動。主動發 2014-12-12
人才高薪之累：職場人不能承受之重
多少人做夢都想拿高薪，最好哪天天上掉下一包錢正好砸中自己。然而，有人做著高薪夢，有人卻被高薪壓得喘不過氣，Lucy正是如此。人人向往的高薪，為何讓她不堪重負？“高薪之累”如何應對？如果通過科學的職業規劃獲得高薪高職？近日，職業規劃師為她進行了系統的職業規劃咨詢。咨詢案例高薪讓我不堪重負Lucy，廣告 2014-12-12
人才職場女性中應具備的五種魅力
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功 2014-12-12
人才想要職場成功？努力工作還不夠
在目前經濟不確定的情況下，識別和把握新類型的機遇是成功的關鍵。因此，努力工作并極力通過延長工作時間來取悅老板并不足夠。在今天的辦公室，你必須致力于管理5種辦公室活動，因為這些活動將決定你最終的成功。1）培養高度信任的關系，這些關系具有重要性僅是建立關系已經不足夠。現在你需要作出投資決定，信任合適的人 2014-12-12
人才職場人如何實現人盡其才的目的
職場專家：講訴了這樣一個故事。一個青年，偶然中得到了一塊大磁鐵，是一家大型工廠變賣的。他拿著這塊磁鐵就犯了合計：這塊磁鐵有什么用呢？按鐵價賣掉，賺不了幾塊錢，恐怕連運費都賺不回來。放家里，似乎也派不上什么用場，還比不上賣掉。后來他的母親指點他說，你仔細想想，磁鐵是用來干什么的呢？這一提醒，他就豁然開 2014-12-12
人才 3個訣竅讓您5點前離開辦公室
你愿意今天和以后的每一天都在下午五點鐘放下工作嗎？當然這取決于你的工作地點，可能不是很容易。'但是我們都能夠在日常工作中提高效率'，《永遠不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者JulieMorgenstern如此說。并且這既會有助于我們的職業生涯又提升我們整體的幸福指數。Morgenstern說，'在工 2014-12-12
人才職業倦怠：職場內的“四年之癢”
婚姻中有“七年之癢”，而在當今職場，有些人工作不到7個月，便已“癢不可支”。據4月底出爐的《2008中國職場人士工作倦怠現狀調查報告》顯示，在一項以網絡上100萬上班族數據庫為基礎的調查中，61%的上班族感到壓力較大，近2/3的人對工作興趣索然。中國人力資源開發網公布的另一組數據顯示，近50%的工作 2014-12-12
人才職場人，小心別踩到出局線
在電影《英雄本色》里，阿杰用槍指著周潤發的頭時，小馬哥惱了。如果不是念在宋子豪的份兒上，可能小馬哥就要開殺戒了。原來，小馬哥混跡江湖，受盡不平對待與壓迫，立誓從此不允許別人用槍指著他的頭。在《風聲》里黃曉明所飾的武田，無法容忍別人指責他的爺爺。聽說四川的“棒棒軍”，絕對不會容忍有人私吞客人的財物，被 2014-12-12
人才做有親和力受歡迎的上司
加拿大廣播公司曾在一個名為“差劣上司”的節目中，提出了以下七條問題，讓觀眾評審他們的上司是否差劣。讓我們先看看這七條問題吧：1.你的上司有否在其他員工面前羞辱你呢？2.你的上司是否常常猶疑不決，拿不定主意呢？3.你的上司的溝通技巧是否十分差劣呢？4.你的上司是否不愿意承擔責任，卻又喜歡裝威風搶風頭呢 2014-12-12
人才 “夾心”中層如何維穩
不想當將軍的士兵不是好士兵！話雖如此，但要想真正成長為指揮千軍萬馬、揮斥方遒的統帥，也得從把幾個小兵帶好開始。“夾心餅干”可不好當，當你真正成為中層管理者的時候，你會悲催地發現，你不再是那個只要理解上司指令、執行決策就可以的人了，自己成了一個團隊的衣食父母，既要領會公司決策、制定部門發展規劃，又要激 2014-12-12
人才如何跟老板巧妙說再見
年終跳槽似乎已成為一種職場現象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅，因為新公司急著有業務要開展。于是提早30天交辭職的規定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經允諾了一定的補償。可是， 2014-12-12
人才女性做HR管理優勢更大
美國勞工部婦女局的最新統計顯示，美國51%的公司為女性所擁有，美國婦女經營的企業收益率是全美所有企業平均收益率的3倍。在我國，各行各業中職業女性都起到了“半邊天”的作用。今天的職業女性讓人們更多地看到了她們作為職場強有力的競爭者那種“巾幗不讓須眉”的獨立和堅強。在她們的身上有著某些可貴的特有品質。首 2014-12-12
人才職場要領洞悉上司的15種表情
行走職場，首先要學會的一項重要本領是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助于我們現人于微，進而識別他人整體，對其內心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行為有較為敏銳細致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風問才能使舵。1、上司說話時不抬 2014-12-12
人才不同類型公司員工與老板的相處之道
不怕工作，不怕加班，就怕與老板溝通。調查顯示：近七成職業人提到與老板溝通就頭疼；過八成職業人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老板溝通交流的方式與尺度，必然會為你的職業發展添金。不同類型的企業，文化風格不同，在與老板溝通交流的方式上，也會有所變化。根據不同類型，可以概括為這樣四種類型的溝通方式：開 2014-12-12
人才成功人士是怎樣做領導？
企業真是個奇怪的地方，有些非常聰明的人，在企業里說變笨就變笨了。一個年輕人在自己的崗位上表現非常優秀，某一天被某一上司看中了。這個領導感覺到自己手下的都是笨人，于是對聰明人非常看重，便給這個聰明人以重用。但很快上司發現這個人開始變笨了。“基層跟不上中層的思路，中層跟不上高層的思路”，這種現象在企業里 2014-12-12
人才 5大秘訣讓上司舍不得離開你
職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資 2014-12-12
人才重要宴會最基本的用餐禮儀
約會時，其實吃什么并不重要，重要的是看跟誰一塊吃飯。在吃飯的時候，很多細節如果你注意了，人家就會認為你非常的懂禮貌、知禮節，你的朋友也值得交。用餐時，謹記“整齊、清潔和保持安靜”三項原則便可無往而不利。以下提及一般人常犯的小錯誤，如果你在這些細微地方都表現得大方得體，人家又怎能不暗暗為你加分呢？心動 2014-12-12
人才職場細節 5件事最傷同事感情
不參與討論工作累了，大家可能會談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論，時間一長，工作上的事情大家也想不起跟你說了。拒絕零食帶點小吃、特產相互，或者獲獎了請客，是表達友好的重要途徑。要是因為“正忙著”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也會覺得你曲高和寡，難以相處。行蹤詭秘 2014-12-12

序號	遴選單位	遴選職位	姓名	性別	現工作單位及職務
1	省編辦	機構編制管理崗位	孫晶	女	淮安市清河區委組織部干部科科長
2	省機關事務管理局	省級機關住房資金管理中心財務科科員崗位	時慧	女	金湖縣陳橋鎮人民政府婦聯副主席、財政所會計
備注	1.省衛計委宣傳處科員崗位1人體檢尚未結束，暫緩公示。
備注	1.省衛計委宣傳處科員崗位1人體檢尚未結束，暫緩公示。

首頁 >

公務員

> 2015年江蘇省省級...

2015年江蘇省省級機關遴選公務員第二批擬遴選名單

推薦文章

猜你喜歡

附近的人在看

推薦閱讀

拓展閱讀

相關資訊

最新資訊

網友關注