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2016考研英語面試，如何做到對答如流

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2016考研英語面試，如何做到對答如流（圖）

考研查字典教育資訊網 2016-02-14

初試過關斬將的你，終于迎來了復試。但是對于習慣了啞巴英語的研友們們來說，英語面試成為了勝利之路上的荊棘。不要怕，下面為大家整理了英語面試萬能模板及常見問題解答。包括復試注意事項、禮貌用語模板、自我介紹模板、常見問題解答等。

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人才職場勝術：如何做到善于工作？
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人才職場新知：職業發展三部曲
一個班三四十口子人，畢業多年際遇不盡相同。“混得好”的同學和天時、地利、人和都有關系。古訓有云：一命二運三風水，四積功德五讀書；六名七相八敬神，九結貴人十養生。除了一二三比較玄，從四到十都有職場經濟學上的完美解釋。橫向比較下來，那些“混得好”的同學之所以混得不錯，和天時、地利、人和都有關系。日前與畢 2014-12-12
人才 “海歸”就業：放下光環，認清形勢
自1872年第一批官派幼童留美算起，中國現代意義上的留學史至今已有140多年。期間，一批批負笈海外的學子投入祖國的建設，對國家的基礎建設、社會文化、人文思想歷史等領域均作出難以磨滅的貢獻。但與這些父輩不同，當下的“海歸”正面臨前所未見的危機：留學光環逐漸褪色，就業難日趨凸顯。“夾道歡迎”不復存在近日 2014-12-12
人才職場人“30歲”的低薪大魔咒
對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢？職業規劃師分析認為原因主要有以下 2014-12-12
人才跳槽，如何做職場贏家
鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發展平臺，但事實上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達夢想的彼岸。每一塊跳板都晃晃悠悠小夏是08屆畢業生，畢業后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業的大學生來說，第一份工作往往都只是一個跳板，不可能做長久的。他覺得 2014-12-12
人才職場轉型做好“熱身運動”
職場轉型，也許是每個職場人都逃不掉的命運。經濟結構轉型、產業環境改變、職業規劃意識的蘇醒等原因都在催促人們思考轉型、面臨轉型、解決轉型。但對于打算轉型的人而言，他們自己是怎么考慮的？職業規劃專家對此又有哪些提醒？案例1：公司裁員被迫轉行業去年年底，基金、證券、手機、光伏、制造業等行業開始紛紛裁員，大 2014-12-12
人才慎重選擇第一份工作不要輕易辭職
進入9月，絕大多數應屆畢業生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經在工作崗位上干了一兩個月了。隨著應屆生轉變為職場新人，面臨的問題也接踵而來，有些人可能因為“現實與理想太遠”，剛剛開始職業之路就選擇“閃跳”，調查顯示，多數新人“閃跳”發生在入職之后的兩年間，這段時間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在 2014-12-12
人才為什么你計劃100 行動卻為0？
在如今這個信息更替迅速的時代，如果說大家都忽略學習的重要性，那真的是冤枉人了。幾乎職場中的每個人都知道，必須充電才能生存。但是，絕大多數想要學習的人都抱有這樣的疑問：為什么我總是無法完成自己的學習計劃？這恐怕不是一個簡單的“懶惰”就能解釋的。一位企業家從40歲開始，每天拿出兩小時練畫。退休兩年后，他 2014-12-12
人才頻換工作或成跳槽障礙 3年工作經驗獲...
近期，筆者一朋友的女兒去年剛剛畢業，簽了一家外企，薪資待遇都很好，但看著在沿海工作的同學收入高出自己一大截，她心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒她，最好多干幾年，攢足經驗了再跳槽。那么工作幾年才算有工作經驗呢？對此，筆者調查走訪了解到，過半企業招聘官認為，在同一個行業或同一家單位至少干滿3年，才算 2014-12-12
人才實習工作應與求職目標相關
求職案例：本人數控專業剛畢業，本專業的相關軟件也學了不少，像UGNX，PRO/E，MASTERCAM等，想從事相關產品三維造型設計方面的工作。自己知道由于沒有工作經驗，沒有掌握實際的工作技能，只是具備課本上的理論知識，想找到令自己滿意的工作機會可能不太容易，所以希望能找個企業去實習，先鍛煉一下，不知 2014-12-12
人才當小商販不是大學生就業良策
廣東省政協常委、九三學社廣東副主委溫洋認為，大學生一畢業就必須是白領、公務員屬于就業觀念固化。在就業難的情況下，大學生也不妨轉變觀念——當當個體戶、小商販。溫洋委員甚至給出了李嘉誠、霍英東、戴爾等商界領袖和富豪都是從“流動小販”起家的先例。大學生的就業觀念固然需要更新，但是，假如對大學生就業問題的求 2014-12-12
人才幫困惑者找到適合角色
大學畢業后，T先生開始接受一家人才機構的服務。在這個機構，他參加各種實習，逐漸豐富了工作經驗。如今，他又面臨著一次職業選擇機會，他把簡歷交給了這個機構。幾天后，他得到通知去面談。一位十分專業的工作人員接待了他，專業人員對T先生職業氣質、專業走向和能力特點逐一評估，此時，T先生對自己的職業取舍有了更清 2014-12-12
人才海歸別忘本土文化就業創業教學處處有...
近年來，海歸連母語普通話都說不好的現象時有發生。在2013年歐美同學會北京論壇上，北極光創投公司合伙人鄧鋒就提出過，海歸的定位是幫助把世界上先進的東西引進到中國，心里一定要有中國文化。實際上，在這個交往不斷加強的國際環境下，對中西文化共同的了解，讓海歸回國后，不論是在就業還是創業方面，都更有競爭力。 2014-12-12
人才職場新人不是“活雷鋒” 升遷機會靠自...
公司是規模有限的那種，我們設計部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機會。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開個小差，聊聊韓劇里的車仁表，還有商場最新的打折信息。每個人面前的電腦桌面的右下角，時時刻刻都藏著個隱身的QQ企鵝頭像……一天，我們幾個正在悠閑地享受著 2014-12-12
人才適應環境職場新人從細節做起
春節后，小峰覓得一份新的文案策劃職位。有一年工作經驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。通常，許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。小峰表示 2014-12-12
人才職場人生的5個“智慧點”
一個人要取得大成就，什么是最關鍵的因素？職場中人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考，做出回答。每當我想到這個問題的時候，當初自己走過的每一步都重新浮現在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學識，甚至也不是理想，而是在職場中成功的素養及智慧，是用正確的心態做 2014-12-12
人才新人如何快速進入職業狀態
大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。清楚自己角色，明確自身職業定位初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定 2014-12-12
人才職場：請善待你的第一份工作
個案寫真個案一：累并快樂地工作著在畢業離校后的第三天，畢業于重慶師范學院的梁燕憑借自己深厚的新聞理論功底和一疊厚厚的稿件，順利通過各個程序，成為重慶一家本地媒體社會新聞部的記者。對于自己的工作，梁燕告訴記者：“一開始是有點不適應，“上班族”的生活與校園生活大相徑庭。有時候要頂著40℃的高溫在外面采訪 2014-12-12
人才如何突破職場瓶頸
經歷了謹小慎微的學徒期，度過了漸漸熟悉的起步階段，當初步適應了工作、適應了崗位后，許多80后忽然有一天發現自己陷入了職業發展的瓶頸中：向上，晉升的機會暫時還很小；向外，因工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內，心中原本澎湃的激情不再，每日里面對工作時疲憊感、無趣感悄然上升。這些都表明：令人郁悶 2014-12-12
人才 25-33周歲的女性職場尷尬期，該如...
“你結婚了嗎？”、“你有男朋友嗎？”、“你們談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“有懷孕計劃嗎？”……26周歲的小越，跳槽求職時，遇到的每家HR都會這樣狂轟亂炸，毫無隱私可言。可是，“已婚”這個現實，到底是如實相告，還是隱瞞不說？小越最后還是選擇了隱婚。“已婚，就會被設想成馬上要懷孕，容易被用人單位 2014-12-12
人才打破心理定勢對自我限制
科學家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當之無愧的跳高冠軍。科學家接下來在跳蚤的頭上罩上一個玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應環境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。此后，科學家 2014-12-12
人才 90后職場新鮮人初體驗：角色轉變遇困...
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人才工作兩三年，剩余職場路怎么走
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