2016年是“十三五”謀篇開局之年，也是我省大學生村官工作優化提升之年。我省將繼續貫徹落實中組部要求和省委部署，總結經驗，查找不足，完善機制，堅定不移推進大學生村官工作。

提高選聘質量和補充緊缺人才并重。完善選聘方式，提高選聘質量。選聘時間上，大學生村官選聘筆試和公務員、選調生招考同步，選調生報名人員可兼報大學生村官，進一步把好入口。考試內容上，筆試命題堅持貼近農村工作實際，面試由各市分別命題調整為省選聘辦統一命題、統一組織，進一步規范選聘工作。拓寬選才渠道，吸引名校優生。選擇部分村（社區）建立清華、北大等名校優生實習基地。深入實施“985”高校村官工程，吸引“985”高校優秀畢業生到江蘇農村工作。發揮示范帶動效應，引導更多優秀人才到農村基層建功立業。2016年全省新選聘900名左右大學生村官，在進一步提高選聘質量的同時，充分考慮各地對本地生源、涉農專業人才、理工類人才的需求，注重補充緊缺人才，以結構的優化促進功能的提升。

精心培養鍛煉和嚴格管理考核并重。遵循干部人才成長規律，有針對性地開展大學生村官培養鍛煉。充分了解培訓需求，開展分層分類培訓，全面提高大學生村官能力素質。注重實踐鍛煉，開展大學生村官掛職交流，有計劃地安排大學生村官參與扶貧、拆遷等重點工作，提升他們的發展能力和解決復雜問題的能力。整合社會資源，開展形式多樣的幫扶活動，幫助大學生村官成長成才。加強信息建設，完善大學生村官信息系統，動態掌握在崗大學生村官信息數據。嚴格落實大學生村官在村（社區）工作紀律，開展自查、督查活動，杜絕“村官不在村”現象。嚴格落實考勤、請銷假制度，大學生村官請假3天以內要向鄉鎮黨委報告；請假3天以上要向縣（市、區）委組織部報告。大學生村官參加組織部門以外的單位或社團組織的培訓班，須報省轄市委組織部審批，高度警惕外部勢力滲透。嚴格落實日常考核、年度考核、聘期考核制度，發揮考核的引導、激勵、監督作用。切實落實保障政策，關心大學生村官思想、工作和生活。支持辦好有關報刊、網站，搭建學習宣傳交流平臺，營造良好社會氛圍。

引導參與換屆和支持創業富民并重。抓住換屆契機， （下轉2版）（上接1版）引導和支持優秀大學生村官按照有關規定和程序參加村級組織換屆，為加強基層組織建設提供人才支持。通過組織任命、換屆選舉等方式，及時將實績突出、表現優秀、群眾認可的大學生村官補充進鄉鎮和縣（市、區）直部門領導班子，為基層干部隊伍輸入新鮮血液。會同省財政廳、高投集團、江蘇銀行、省再擔保公司等有關單位，籌劃成立大學生村官創業富民基金，為大學生村官創業提供有力的資金支持和全面的創業輔導。舉辦全省大學生村官創業大賽，評選出優質項目并給予配套政策支持，培育一批有發展潛力的創業項目和企業家，引導大學生村官走在創新創業前列，帶領群眾創業致富。

鼓勵扎根基層和促進有序流動并重。采取多種方式引導大學生村官扎根基層，實現“流動不流失”。按照中組部要求，進一步統籌選調生和大學生村官工作，增加從大學生村官中選拔選調生數量。制定事業單位面向大學生村官招聘工作人員政策規定，要求縣鄉事業單位除實行職業資格準入和專業限制性崗位外，從大學生村官中招聘工作人員一般應達到當年事業單位工作人員公開招聘崗位數量的30%左右。穩妥推進在村工作兩個聘期以上的“老村官”分流工作，摸清底數，超前謀劃，加強溝通，對適宜留村任職、本人有扎根基層意愿的，鼓勵轉為本地村干部。省市兩級定期舉辦大學生村官專場供需洽談會，積極向企業、高校和有關單位推介大學生村官，建立大學生村官在兩個聘期內有序流動的長效機制，使大學生村官來的有條件、干的有舞臺、留的有希望、走的有收獲，既為基層留下一批骨干，培養成長一批干部，也為各行各業輸送一批優秀人才。

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