我們每一個工科男都有一個改變世界的夢，剛剛大家看到了我們學生的夢，下面我給大家分享的是智慧紅云利用互聯網改變黨建工作的故事。2015年4月25日，創業天府 菁蓉匯活動在清水河校區舉行。路演環節，通信學院教師廖丹向臺下的投資人介紹了體現互聯網+黨建思路的智慧紅云平臺。

這個平臺借助學校在電子信息領域的優勢，讓互聯網和黨建產生化學反應，將移動互聯網、云計算、大數據等普適型的信息技術進行融合，將線下的學習延續到線上，實現線上支付黨費，在線移動開展三會一課，黨員履行權利和義務，不再受到時間和空間的限制。

在黨的建設這盤大棋中，不僅是組織建設手段不斷創新，2015年，我校認真貫徹落實上級黨建工作相關精神，在黨風廉政建設、宣傳思想工作等各方面扎實推進，積極構建黨建工作新常態，為學校改革發展提供了強大動力和堅強保障。

既抓住關鍵少數，又著眼基層組織建設

交流學習體會、認真查擺問題、明確下一步努力方向2015年，電子科大以三嚴三實專題教育為契機，堅持不懈推進黨建工作。

2015年6月4日下午，學校在清水河校區召開三嚴三實專題教育動員部署會

黨委書記帶頭講黨課，學校和各學院領導班子緊扣三個主題開展學習教育，召開民主生活會。通過專題教育，校領導班子和黨員領導干部進一步解決了不嚴不實的突出問題，在深化四風整治，營造守紀律講規矩的良好政治生態和扎實推動學校改革發展穩定上取得了實效。

在實際工作中，學校黨委從思想、政治和行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持一致，自覺維護中央權威，及時傳達中央統戰工作會議、扶貧工作會議精神并作出部署，保持中央政令暢通。堅持和不斷完善黨委領導下的校長負責制，配合教育部黨組完成學校行政副職和黨委常委增補工作，兩位新同志進入學校領導班子，校領導班子進行了近年來最大幅度的分工調整。堅持每周集體議事、交流通氣，校領導班子碰頭會實現常態化，全年召開黨委常委會31次、校長辦公會14次、黨委全委會2次，校領導民主生活會4次，領導班子總體運行高效有序，決策民主及時。

建立科學規范的制度體系成為做好組織建設工作的重要內容。2015年初，學校出臺了《中層領導干部選拔任用考核辦法》，完善選人用人機制，推進干部工作的科學化、制度化，全年選拔任用中層領導人員18人，其中提拔任用8人，平級轉任（兼任）10人，按照教育部凡提必核、凡提必查的規定，核查比對11名提拔或轉任重要崗位干部的個人有關事項報告；出臺了《關于進一步加強干部人事檔案管理的意見》，以三齡二歷一身份為重點，對全校257位中層干部人事檔案進行了全面審核，建立組織、人事、檔案及基層單位協同工作機制。

學校還根據中央要求，開展了領導干部企業兼職（任職）清理工作，37名中層干部按規定辭去了企業兼職或中層領導職務，7名兼職取酬的干部也全部退繳了兼職所得；推進干部培訓工作，舉辦首期海外高校管理專題培訓項目，選派19名干部赴新加坡南洋理工大學開展為期兩周的定制研修。

抓好領導干部這個關鍵少數的同時，學校不斷推進黨建工作重心下移，以信息化建設和黨建骨干培訓為重點加強基層黨組織建設。2015年，我校開展先進黨支部創建，評選出先進黨支部47個，為全校學生基層黨組織起到示范引領作用。學校創新了新生黨員培訓、新任黨支部書記培訓模式，首次啟動領航成電黨支部主題活動和新黨員網絡示范培訓班，增強了黨組織活力。在2015級新生入學前，黨委組織部、學工部精心策劃組織新生黨員培訓，將該培訓納入領導力培訓體系，將培訓周期延長至一學期，分為入學前培訓和學期間培訓兩部分。

以黨的組織建設為牽引，學校還按照《電子科技大學章程》的要求繼續完善大學內部治理體系。按新要求加強學術機構建設，組建了第九屆校學術委員會及內設的9個專門委員會，積極發揮學術組織的學術決策、咨詢作用；拓展師生員工參與學校民主管理的渠道，組建了新一屆校務委員會；召開了第七屆教代會、第十二屆工代會第二次會議，召開了第十三次團代會和第十六次學代會。

動起來、嚴起來，黨風廉政建設常抓不懈

2015年12月8日，由全校科級以上干部參加的2015年黨風廉政建設工作會在清水河校區舉行。認清形勢、履職盡責、令行禁止、剛性執紀，成為全校黨員干部的行動指南。從校黨委常委擴大會議到校內各黨支部會議，全校黨員認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，自覺樹立規矩意識和紀律意識。

黨風廉政建設的成效既關乎人心向背，也事關學校未來改革發展穩定的大局。2015年，學校先后出臺了《關于推進懲治和預防腐敗體系建設的實施辦法》和《紀委全委會議事決策制度》，成立了監察工作委員會，實施紀委委員、監委委員聯系二級單位制度。紀檢監察部門聚焦主責主業，綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段開展監督執紀。

與此同時，上級巡視和檢查為進一步做好黨風廉政建設工作指明了方向。2015年下半年，包括中央巡視組、教育部巡視組在內的9個工作組進駐我校，聚焦黨風廉政建設開展巡視和檢查。這既是全面從嚴治黨的形勢要求，也是學校加強黨風廉政建設的內在需求。學校領導班子坦言，長期以來，學校形成了重發展、輕規范；重結果、輕過程；重爭取外部資源、輕內部管理的思想理念，少數領導干部未能在履行一崗雙責方面率先垂范，未能做到嚴守紀律、令行禁止，只注意守住法律底線，而忽視了同樣不能觸碰的紀律紅線。

下半年的巡視和密集檢查，是對學校工作的一次全面體檢，是對學校領導班子思想靈魂的一次深刻洗禮，也是對全校領導干部的一記響亮警鐘。對于巡視和檢查過程中發現的問題，學校深感在落實兩個責任方面存在失之于寬、失之于軟的情況，深感靠檢查來推動工作的被動，深感問題的嚴峻性和整改工作的緊迫性。

2016年1月6日下午，教育部第四巡視組向電子科技大學反饋巡視情況

在教育部巡視組巡視期間，學校邊查邊改、立查立改，在財務管理、資產管理、辦公用房、公務接待、公務用車、領導干部兼職兼薪及個人事項報告等方面的整改中取得了初步成效。針對巡視組反饋的意見，今年1月11日的黨委常委會組織專題研究，成立了由書記、校長任組長的巡視整改工作領導小組，明確責任分工，逐條列出問題清單，逐項分析整改措施，建立工作臺賬，明確工作時限，初步形成了整改工作方案，并以整改為契機，把黨風廉政建設引向深入。

筑牢陣地、營造氛圍，宣傳思想工作邁上新臺階

學校領導班子深刻地認識到，高等學校是意識形態工作的前沿陣地，做好高校宣傳思想工作，加強高校意識形態陣地建設，是一項戰略工程、固本工程、鑄魂工程。為貫徹落實中央59號文件精神，學校相繼出臺了《關于進一步加強和改進新形勢下宣傳思想工作的實施意見》和《關于黨委意識形態工作責任制的實施細則》，牢牢把握學校意識形態工作主動權，全力做好宣傳思想和文化建設。

網絡空間是意識形態工作的新陣地。2015年，學校繼續拓展網絡文化建設試點項目成果，受教育部、中央網信辦委托，籌建全國高校網絡文化研究評價中心（西部區域中心），負責網絡文章評價指標設計體系等所有核心系統的研發，我校也是全國僅有的三個分區域中心之一，將負責西部12個省份網絡文章的評定工作。蔚藍網絡文化工作室入選教育部首批優秀大學生網絡文化工作室（全國20個），其培育的學生網絡文化產品面聊創業團隊于2015年底在新三板掛牌上市，為全國首個高校大學生創業掛牌上市第一股。出臺網絡文化建設支持計劃和網絡文化建設課題申報計劃，支持20個優秀網絡平臺，產生書香成電成電海豹等一批在師生中有影響力的平臺；支持20個優秀課題，其中獲批全校唯一一項教育部人文社科類(高校思想政治工作)課題。

2015年7月2日，高校網絡文化建設工作推進會在我校召開，與會代表觀摩網絡文化建設工作平臺

圍繞學校中心工作，電子科大的新聞宣傳工作者在2015年主動加強新聞策劃，推出各類新聞報道共計1200余篇，并在外宣報道上取得新突破，全年中央級媒體報道114次，同比增長近一倍；官方微信在中國青年報高校官微每周排行榜中，平均排名從上半年的37位快速提升至下半年的19位。學校中文門戶網站影響力不斷提升，官方微信微博快速發展，新聞宣傳更加貼近師生，更接地氣，更加活躍成為全校上下的共識。

同時，學校于2015年下半年全面啟動了六十周年校慶籌備工作，努力以此為契機挖掘歷史、傳承文化、凝聚人心，為學校發展注入強大正能量。在各項準備工作中，電子科技博物館籌建工作進展順利，已征集藏品2100余件，一期工程將于2016年開館；校史專題研究繼續開展，《電子科技大學志（1956-2015）》進入總纂階段；校歌和校慶大型舞臺劇創作順利啟動；成立了以首任校長命名的立人教育發展基金，首批種子基金1000萬元；主動走訪重點校友和校友單位，全年3000余名校友有組織返校開展活動。

隨著成電講壇嘉賓層次更高、輻射影響更大、主動進校的更多，越來越多的學子有機會與名家大師近距離接觸在2015年已成為學校的新常態之一。通過成電講壇成電辯壇成電棟梁成電影院成電故事五位一體的成電文化平臺厚植學生的人文底蘊，激發起大家貢獻青春的新動能是我校宣傳思想工作的重要內容。面對這所涌動著人文情懷的工科院校，《人民日報》用登得了舞臺，上得了辯壇來定義帶著文化味兒的成電學子。2015年，學校首次完成了《本科生綜合素質發展報告白皮書》；繼續推進藝術課堂、成電舞臺、藝術團三位一體的藝術教育平臺，全年舉辦演出37場，學生獲得全國大學生藝術展演一等獎兩項、亞洲國際合唱節大賽金獎；獲全國高校校園文化建設成果特等獎。

黨的領導是各項事業取得勝利的堅強保障。2015年，全校各級黨組織勇于肩負歷史責任，時刻牢記核心與引領的角色，在實現建成世界一流大學的成電夢和中國夢的征程上邁出了堅實有力的步伐。

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