每個月領到工資條，你是不是看一眼就放在了抽屜里？你知道上面的扣減項都是什么意思嗎？有些繳費，究竟自己和單位應該各繳多少？一張小小的工資條，不光是一個月的勞動價值，更包含了個人的勞動權益。那么，怎樣才能真正讀懂你的工資條呢？關于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了！

五看

1.看發放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；而直接發放工資的，應提前支付工資；拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。

2.看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3.看是否符合當地最低工資標準

最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

4.看五險一金

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。

5.看個稅

現行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

一保存

每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。

例：稅前工資8000元，到手工資有多少？

第一步：計算個人承擔的三險一金：（8000×18%）=1440元

第二步：計算應繳納的個人所得稅：（8000-1440-3500）×10%-105=201元

第三步：到手工資：8000-1440-201=6359元。

（注：各地標準不一）

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