浙江大學2016考研復試分數線公布：藝術學

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人才如何明確自己的職業定位
美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：技術型：持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專 2014-12-12
人才外行領導內行科學嗎
若將各行各業的人都分為內行和外行，按組織形式劃分，一般逃不出下述4種搭配：內行領導內行、內行領導外行、外行領導外行、外行領導內行。在這4種職場模式中，外行領導內行是嚴重違反直覺的，甚至聽起來像是一種對常識的冒犯。難道不應該誰最懂行就聽誰的嗎？外行做了內行的領導，免不了會招來質疑：憑什么呀？如此搭配， 2014-12-12
人才女性最賺錢的十大職業 HR榜上有名
一、公關公關是女生的“傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要。中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做 2014-12-12
人才你的職業是否被“套牢”？
近日股市傾瀉，市場門可羅雀，相信諸多股民已經套牢多年，炒股炒成股東者比比皆是。盡管現在講如何炒股能讓自己咸魚翻身更能賺眼球，但我要專門提一下另一個方向，我們的職業。我們的職業也存在“套牢”！想想那些股市套牢的股民，賣？都跌成這樣了會賣了白菜價；持？真是不甘心啊，早賣一天就少虧不少。最痛苦的感覺就是進 2014-12-12
人才職場人不該做的“橡皮白領”
有一群職場人叫做“橡皮白領”，他們沒有神經，沒有痛感；毫不在意批評，也毫不在意表揚。這樣“無夢、無痛、無趣”的橡皮人，也許就生活在你我身邊。可是，誰又能明白他們內心的苦楚和無力的控訴？辦公室現在有一群名為“橡皮白領”，到底什么是“橡皮白領”？我們一起探討“橡皮白領”們的心理，一起去尋找生活的幸福，下 2014-12-12
人才職場攻略：白領族如何科學午睡
伏案午睡傷神又傷身辦公室感冒由于受場地限制，許多白領族們在午睡的時候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示，睡姿不當、睡眠時間失度會讓午睡質量大打折扣的，而伏案午睡有許多弊端，甚至會對身體造成不良的影響，不如不睡。據介紹，伏案而睡會導致身體各部位出現不適，例如長時間把頭部枕在手臂上，手臂的血液循環受阻， 2014-12-12
人才倒退一下又何妨
倒退一下又何妨？可能很多人看到這個標題就會覺得筆者在故弄玄虛。每個人在職業生涯中都在努力的前行，生怕一不留神就被其他人遠遠拋在后面。怎么可能愿意倒退呢？但是筆者真的認為，職業生涯倒退一下也沒什么關系。或許，可以給你的人生帶來完全不一樣的精彩。職業生涯小故事：爬樓梯有兩兄弟，住在一棟公寓樓里。有一天他 2014-12-12
人才上班族9個職場錯誤你有嗎？
這篇文章不是量化的調查報告，而是在咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結出來的、較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬于較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90%的上班族正在面臨。可能對于大多數上班族來說，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數上班族所忽略。然而，經過大量職場真實 2014-12-12
人才倫敦奧運之林丹的成功啟示
林丹的五個一羽毛球歷史上唯一的男單“超級全滿貫”球手；奧運會衛冕歷史第一人；職業生涯50個大賽男單金牌，歷史第一；羽聯賽事510勝，歷史第一；17個世界冠軍，歷史第一。喜歡林丹，不僅僅是他球技精湛，而是他總能在關鍵時刻頂得住。比如在和強勁對手李宗偉的30次對決中，林丹以21：9遙遙領先。林丹輸了9場 2014-12-12
人才解讀90后職場新人：頻繁跳槽因看重理...
用統一的標簽來定義“90后”群體是一件很困難的事情。其實，拒絕標簽化就是他們最大的共性，他們拒絕被代表鐘天陽謝瑩[根據復旦大學管理學院發布的《2012中國薪酬白皮書》，“90后”看重理想勝于薪金的說法，似乎成為這代年輕人不斷跳槽的最有說服力的解釋]2012年是“90后”大學生畢業就職的第一年，據調查 2014-12-12
人才四步幫您找到自己的職業興趣
職業興趣出發點：如果我整天都在做著跟自己興趣相關的事情，而且可以通過它養活自己。我會以非常積極的態度去生活，我也會像現在一樣享受自己的愛好。那么我的職業興趣在哪里？配方將幫您找到您的職業興趣，從而有正確的職場定位。在回答這個問題之前，你要先考慮考慮下面這幾點：職業興趣出發點：如果我整天都在做著跟自己 2014-12-12
人才職業生涯中的“毀三觀”舉動
大多數人在職業生涯中經常會做出一些錯誤舉動，以至自毀前程。為了避免悲劇發生，專家們建議，CIO應當避開以下的職業生涯規劃陷阱。●缺乏規則。預先規劃這一原則在技術領域尤其適用，技術的快速變化使之成為對職業生涯具有重大影響的因素。●饑不擇食。如果在沒有進行全面的評估之前就極力抓住某個職位，事后你很可能會 2014-12-12
人才關于目標設定的5個建議
以下這些相當實用的貼士可以幫助你更輕松地選擇并達成目標。1、具體而實際的目標是最有效的當需要做出改變時，成功的，往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜志都回收起來”就比“我要為環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此，這樣的目標也更容易去堅持。2、新的改變 2014-12-12
人才《愛情公寓3》人物職場解讀你哪種？
暑假熱播劇《愛情公寓3》引領時下流行元素，吸引眾多年輕人的收看，今天小編為大家羅列一組由該電視劇影射出當今職場的不同類型，各位同學們你們是他們中間的哪一種職場鳥兒呢？一：胡一菲從小成績好，性格彪悍，看不慣一切是非俗世，成功晉升女博士，乃至成為圣斗士。對應人群：品學兼優，性格單純，以至于走了漫漫學術路 2014-12-12
人才職場上會讓你被解雇的5句話
評述：有少數幾句話，每次當我聽到它們時，都會感到戰戰兢兢。而當我聽到那些聰明的、成功的人們說出它們時，我就無法讓自己不去想他們真得很需要幫助。在與一些管理人員和我的從事高管教練的客戶們進行了交談之后，我發現自己并不是唯一有這樣的感觸的人。幾乎所有人都承認會對這些摧毀工作的話產生消極的反應：1、'我對 2014-12-12
人才職場攻略：職場新人別把溝通當難事
專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現。學會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。問題一：自信心不夠日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文 2014-12-12
人才向莫言學習————為自己點亮一盞前進...
轉眼間，莫言先生已踏在斯德哥爾摩的國土之上，感悟一代偉人諾貝爾的胸懷和志向；也許他能夠跟諾貝爾打通陰陽之隔，實現心靈的溝通，共同點亮“人類更美好”的希望之光！看著諾貝爾人死已久，卻仍然照耀全人類；看看莫言，東密鄉野村夫，竟能點亮國人的奮進之燈。我有什么理由不奮發前進！看著莫言的新聞，忙著手頭的規劃工 2014-12-12
人才留出4個郵件時段，工作大提速
寧歡今天有個緊急工作，需要為明天的討論會做準備，至少要拿出兩個比較完善的方案。準備方案不僅需要查閱很多資料，還得寫出書面報告、打印、裝訂，時間很緊迫。一上班，寧歡第一件事就是打開郵箱，果不其然，十多封新郵件等在那里，不過并沒有需要特別費心處理的事情。然而，等她把所有郵件看完，已經過去四十分鐘了。去趟 2014-12-12
人才職業生涯中的羅森塔爾效應
在希臘神話中，有一個雕塑家皮格馬利翁愛上了自己創作的女雕像，他終日地呼喊著這位女神雕塑的名字，希望她能夠嫁給他。最后，皮格馬利翁的真誠終于感動了上帝，冰冷的雕塑變成了一個天仙般的美女，成為了皮格馬利翁的妻子。這就是心理學上著名的皮格馬利翁效應，又叫做羅森塔爾效應和期望效應，也被心理學家稱為“自我實現 2014-12-12
人才 5招搞定與領導相處之道
家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。1在辦公室 2014-12-12
人才職場里的“儲蓄哲學”
朝九晚五、殫精竭慮、險灘重重的職場里，不僅需要我們任勞任怨做好本職工作，還有各種人際關系以及其他意想不到的問題和細節值得我們去思考，去行動，去游刃有余地處理。而且在不經意之間，我們的付出，猶如我們在銀行里的儲蓄一樣，會適時地給我們以利息作為回報。只要選擇適當，有的放矢，這樣的利息回報定會越來越豐厚。 2014-12-12
人才職場上必須的人脈關系
人們總在說成功的秘訣，成功的必要條件，但我認為成功的第一步就是要有良好的人脈關系。怎樣才算良好？橫要廣縱要深，你需要的關系應有盡有（當然要靠你自己花心血建立培養），你必要的時候有及時的援手。我們會介紹一些，你最好擁有的人脈關系，因為他們能讓你在職場路上事半功倍。每個人的人脈關系是不一樣的，但下面的這 2014-12-12
人才管理故事：財富的聲音
一位立志在40歲非成為億萬富翁不可的先生，在35歲的時候，發現這樣的愿望根本達不到，于是放棄工作開始創業，希望能一夜致富。五年間他開過旅行社、咖啡店，還有花店，可惜每次創業都失敗，也陷家庭于絕境。他心力交瘁的太太無力說服他重回職場，在無計可施的絕望下，跑去尋求高僧的協助。高僧了解狀況后跟太太說：“如 2014-12-12
人才劉翔：“職場人”身不由己
8月7日，我非常期待能看到“飛人”的風采，但當電視上閃現出劉翔跌倒的畫面時，頓時一股英雄的悲情涌到嗓子邊，讓我難以呼吸，我無法形容當時的心情，是同情?是惋惜?是遺憾?還是埋怨他不該出現?劉翔已不是單純的一個運動員的演出，他與國家形象、商業利益盤繞在一起,當我們看到他在起跑時勉強微笑的那一瞬間，似乎讓 2014-12-12
人才個人效率：“90分鐘計劃”
把工作時間設定為90分鐘，是因為調查表明，不管你做什么事情，身體所能承受集中注意力的最佳時限就是90分鐘。在這90分鐘的過程中，特別是當我們高度集中注意力的時候，我們的精力從一個相對高的水平滑落到一個生理低谷。差不多十年來，我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘，完全不被打斷，做前一天晚上我想好 2014-12-12
人才如果你不是含著金鑰匙出生
幾年前，一篇題為《我奮斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》的文章引起了社會各界的廣泛共鳴。在文章里，這位叫做麥子的年輕人用一種平靜的口吻講述了出生帶給人的巨大差異：從“我”出生那一刻起，我就得為跳出“龍門”而奮斗；好不容易上了大學，卻不能像城里同學那樣輕松地享受大學生活，反而得為湊學費而四處忙活；終于畢 2014-12-12
人才中國新10大高危職業揭曉公務員榜上...
第一位：臨時工臨時工三個字也越來越多的成為責任推卸的“高發行業”。但凡出事都可以賴在悲催的臨時工的頭上。吃的比狗差，干的比驢多，死的比豬慘。論慘，論危險，誰能比得了中國的臨時工？第二位：公務員“公務員竟陪領導喝酒猝死”還不算工傷。有人說公務員怎么會經常熬夜加班，那么舒服的職業怎么可能猝死呢。可是我們 2014-12-12
人才職場白領的保鮮錦囊
在職場沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復的工作？想必很多職場人士都在找答案。有時候我們不做一件事,是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態不佳或精力不足時,往往會把必須做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可 2014-12-12
人才職場新人向老板提加薪或升職技巧
無論是職場新人或者是職場老鳥，都希望自己的工作能夠獲得老板或上司的肯定，從而獲得更為優渥的報酬。當職場人士覺得自己付出夠多時就會要求老板給自己加薪升職，然而，并不是所以的加薪或升職要求都會被老板同意，那么，掌握一定的技巧會讓你的加薪和升職要求更容易實現。去年年底，27歲的吉米·斯科蒂(KimmySc 2014-12-12
人才女白領面對職場“臉歧視” 提升能力是...
有的用人單位不愿意錄用女員工，是因為怕女人以后結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，盡管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。人人都喊著男女平等，可處處體現出的都是男女不平等。雖然現在女人可以擺脫家 2014-12-12

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藝術學[13]	60	60	95	95	360

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