盡管9日的部長通道上群星閃耀，但人社部部長尹蔚民卻因延遲退休和就業兩個熱點話題而成為當天的最熱門人物。

一直以來，延遲退休作為關系到老百姓切身利益的大事而廣受關注。昨天，尹蔚民在人民大會堂接受記者采訪時表示，目前網絡上有一個延遲退休年齡的方案和公式在流傳，這是一種誤讀，不是正確的方案。

延遲退休方案今年推出

“里面的依據、目標年齡等和正在制定的方案都有差距。”尹蔚民同時透露，今年會推出方案全文，并征求社會意見，修改后再按程序推出。

討論依舊的延遲退休方案終于要推出了，首先受到影響的就是60、70后人群。有人大代表認為，延遲退休可以多收和少發幾年的養老保險，這樣的一多一少對于目前養老金缺口的彌補也是一個利好。這是世界范圍解決養老問題的通用做法，也是一個不得不采取的辦法，從長遠來看利大于弊。

尹蔚民說，延遲退休等政策是基于人口老齡化背景下如何讓養老保險可持續發展所確定的方向。在具體實施上，會考慮區別對待、分別實施、提前通知、預先預告四個方向。

2015年年底，社科院人發布《人口與勞動綠皮書》(下稱“綠皮書”)，建議中國從2018年起延遲退休。綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。

第一步：2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

就業工作任務艱巨

在去產能和經濟下行的壓力下，此前表現亮眼的中國就業數據今年會不會出現下探?在回應這一問題時，尹蔚民表示，中央已經制定了相關措施，應對可能到來的就業壓力。

他說，政府工作報告對2015年就業工作已經進行了總結和肯定，“十二五”時期的就業總體穩定，是經濟運行的亮點。

總結過去的工作，當前就業好于預期主要有三個原因。尹蔚民說，首先得益于中央的重視，把就業當做經濟社會發展的首要目標，實施積極就業政策。

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