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          江蘇鎮江:“先面試后筆試”的教職工招考程序

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          江蘇鎮江:“先面試后筆試”的教職工招考程序

          本報訊 日前,鎮江市發布2016年集中公開招聘教職工公告,市教育局部分市屬學校(單位)面向社會公開招聘教職工25名。特別惹人注目的是,招聘考試程序變以往的“先筆試后面試”為“先面試后筆試”。

          據了解,以往鎮江市各地中小學教師招聘通常做法都是先筆試、再面試(備課、說課等),許多筆試通過者在面試時讓學校不滿意,但也只有“湊合”。鎮江市教育局有關負責人介紹,招聘考試程序發生變化是為了貫徹鎮江市《關于加強中小學教師隊伍建設的實施意見》的要求,積極深化教師招聘制度改革,確保從教師專業發展能力入手,嚴把教師入口關,通過模擬教學等面試形式,優先將課堂教育教學能力較強的考生選出來,提高教師招聘的針對性和實效性。

          據悉,面試、筆試均采取百分制,總成績按照面試成績和筆試成績各占50%比例合成

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