“越來越多的企業要求畢業生入職前實習，這在很大程度上是一種煎熬!”離高校畢業季越來越近，不少應屆畢業生近日反映。記者在調查中也發現，長達數月的入職實習，給畢業生在求職和學習上造成不少困擾。

入職實習的困擾

暨南大學中文系研究生小張就深受實習之苦。在她的朋友圈感嘆說：“我們都是小關關”，得諸多同學共鳴。小張告訴記者，她宿舍多個同學在看熱劇《歡樂頌》時都哭了，其中，讓她最感慨的就是那個在五百強企業實習的小關關，成天為能否轉正留用而焦心，“實在太有同感了!”

小張說，此前，有多家用人單位都想錄用她，但無一例外，都要求她先去實習。“實習一結束，學校已通知大家要報就業情況了，原來有意錄用的單位基本都招完人了，即使想選擇更好的工作機會，可能性也很低了。”小張說：“目前，在大學生就業中，有意向的用人單位要求實習的情況缺乏明確規定，而實習確實也給很多畢業生造成困擾。”

備受困擾的，還有華南師范大學數學系的小李同學。她告訴記者，班里有兩個同學，去年通過暑期實習進入某企業工作。按照往年，在實習結束后，學生都會獲得面試機會，留用的機會很大。結果一直等到12月份，才得知公司正在縮招，他們沒有被錄用，“耽誤了很多就業機會，還有畢業論文和答辯也受影響。”

廣東多所高校不同專業的大學本科或碩士畢業生告訴記者，現在找工作時，一般要通過面試，用人單位接納以后，需要實習3—6個月，然后實習期結束后，可能從10個人中錄取5—8人。“實習期因要努力表現，常常需要加班，所以根本沒時間再找別的工作。”有學生透露，即使參加了其他面試，但因很多用人單位均要求實習，時間容易相撞，給畢業生造成不少困擾。

有待明確的“雙向選擇”

記者查詢很多招聘啟事發現，很多制藥、互聯網、汽車和房地產等企業都在實習招聘上這樣寫著：表現好有留用機會。深圳某房地產公司的HR鄭女士認為，有標注留用機會的說明雖然在一定程度上有留用機會，但也不能完全依賴公司和信賴自己，這也是雙向選擇的過程。

她表示，即使是正式工作的招聘，在錄用以后需要簽三方協議，就是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務。如果一旦過了試用期，簽訂完勞動合同，在這種情況下，很少有人不被錄用。

鄭女士說，該公司對校招進來的學生，會考察留用率，一般情況下不會辭退。但如果是社招的話，試用期表現不好，就容易被辭退。

而廣州某IT技術公司負責人江先生也告訴記者：“如果真的不被錄用，學生就需要尋找自身的原因，“可能是自身的素質和能力還達不到用人單位的要求，畢竟用人單位也不是隨便招人的。”

“實習的困擾，其實說明用人單位在招聘時，仍存在不明確的環節，導致學生處于比較被動地位。”一位業內人士認為，就業是雙向選擇的過程，從企業的角度來說，之所以要求實習，是為了提高招聘的效率，找到適合企業發展的人才。但從畢業生的角度看，實習確實對其產生了不少影響。

“因此，雙向選擇有待進一步明確。”業內人士建議，用人單位在招聘的過程中，可以對“實習—招聘”作出更加明確的規定。如實習期可以縮短，或者企業招聘后，在試用期完善“辭退”的機制。

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