保障信息渠道的通暢很重要。亦應破除和杜絕形形色色的非法就業歧視。更要認清廣大民營企業、中小企業、基層單位才是大學生就業的蓄水池，在供給側結構性改革中給予充分考量。

又到一年畢業季，就業問題再一次成為菁菁校園的熱門議題。據統計，今年高校畢業生人數創歷史新高，達到765萬人，加上經濟下行壓力仍然較大，被稱為“最難就業季”。一些機構的調查也印證了這一判斷，今年畢業生對起薪的期待也降到了每月5000元以下。如今，“千軍萬馬過獨木橋”已不能準確形容擴容的高考，對每年的大學生就業來說卻不過分。

就業的本質是什么?在經濟水平明顯提升的當下，恐怕不僅僅是一種謀生的手段，更關乎一個人、一個家庭的尊嚴與上升的渠道。剛拿到大學錄取通知書時的喜悅與憧憬，與招聘會現場的人頭攢動，在近年來的輿論場上形成

了鮮明對比：曾經一些亮麗光鮮的專業，在市場的檢驗中成色大打折扣;曾經引以為豪的碩士、博士，在實際操作面前的尷尬，也偶爾讓“讀書無用”的言論響起。就業這道關口，究竟應當怎樣過?這是擺在每個家庭、每個學校、每級政府面前的一大考題。

市場經濟條件下，要充分尊重企業的選擇和競爭的拷問。招多少人、什么樣的專業與學歷更匹配，在現階段誰也難以預料和計算。每招一名新員工，企業都要付出相應成本，也都要追求可能的回報與收益，這種近乎“矯情”的招聘計算，本身就是市場活力的源泉，也是勞動力要素配置的良性機制。對就業市場的殘酷，學生、家長、社會各界應當有

理性的共識與接納度。

那么，扮演更重要角色的學校與政府，責任又在哪里?一方面，保障信息渠道的通暢很重要。“互聯網+”時代的大學生就業，更加倚重各類招聘平臺的引導，對信息的獲取、反饋、監督也有更高期待，學校和政府要致力于實現招聘信息的高效流通運轉。另一方面，亦應破除和杜絕形形色色的非法就業歧視。比如性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視，特別是公共部門與國有企業的招聘，尤其要防范“蘿卜坑”“量體裁衣”，越是“最難就業季”，這些戲碼越可能上演，也越容易讓人揪心。

有人說，創新、創業是一條新路;還有人鼓勵“先就業后擇業”。這些觀點很大程度上都是“沒有辦法的辦法”。人生的第一份職業，向來非常重要，一定程度上決定著一生發展的高度。至于創業，已被實踐證明仍只是一部分人的試驗田。更多的畢業生還是要跳到市場化擇業平臺上打拼、廝殺。因此，對掌握調控職責的各級治理者來說，不僅需要開拓公益性的就業崗位，更要認清廣大民營企業、中小企業、基層單位才是大學生就業的蓄水池，在供給側結構性改革中給予充分考量。

從學校到企業，從媒體到政府，像對待自己的孩子一樣對待每一位初出象牙塔的大學生，盡力而為、盡心而為，才能在“最難就業季”凝聚起社會發展的信心、積蓄起經濟前行的底氣。

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