中國研究機構31日在北京發布的《2016中國海歸就業調查報告》顯示，海歸選擇回國就業首要原因是“情感與文化因素的影響”，占43.7%，隨后分別是“國內整體經濟前景好”，“國外形勢不利于外國學生就業”。國內的社會網絡、海歸政策、所學專業的就業前景也是海歸回國的主要原因之一。

由中國與全球化智庫和北京海威時代教育咨詢公司聯合發布的該報告顯示，中國作為世界上最大的留學生生源國，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業后選擇回國發展，年度出國/回國人數比例從2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1，其中“90后”新生代海歸就業呈現出諸多新特點。

研究顯示，被調查者選擇目前工作城市的首要原因是“經濟發展快”，占比超過半數，“基礎設施配套齊全”、“產業基礎好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。此外，選“相關人才政策吸引”的有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用。

報告指出，不熟悉國內就業形勢和企業需求是新生代海歸就業群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。調查發現，近四成被調查者希望得到資深人力資源和中高層管理人員的培訓，提升求職能力。

報告還發現，海歸就業“所學”與“所用”之間存在較大差異。超過半數的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”，15.1%認為工作內容與海外所學非匹配，認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

通過對近期企業用人需求的調查，報告顯示，有52.6%的受訪單位表明將在下一年度招聘更多的畢業生，36.8%的單位表明下一年度招聘的大學生人數將保持不變或減少。

從不同類型單位招聘海歸的傾向性來看，調查顯示，82.5%的單位在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇，其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業對海歸員工的特殊待遇相對分化。相比之下，民營企業、創業企業等更傾向于招聘海歸，會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。

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