日前，西北師范大學知行學院數百名畢業生遭遇“被就業”。據多位學生反映，為了提高就業率，該校用畢業證、學位證等脅迫學生提交假接收函。

近年來，部分高校采取非常規手段脅迫學生假就業的報道不時見諸報端。這不僅損害了學生的切身利益，還會對政府和公眾形成誤導，影響政府對就業形勢的判斷，干擾政府相關決策的科學性、指導性等。

對高校而言，提升就業率的關鍵在于平時練好內功，提高教學質量，培養更多的高素質人才。同時，高校也要為畢業生提供科學規范的就業指導和服務，當好畢業生與用人單位間的“紅娘”。若舍本逐末，平時不下真功夫，只顧畢業季臨時抱佛腳，甚至采取非常規手段刻意炮制就業率，最終對學生、對學校、對用人單位等都會造成傷害。

今年6月，教育部印發《關于進一步做好高校畢業生就業創業工作的通知》，再次強調各地各高校不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議或勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤。大學生“被就業”的荒誕劇不能年年上演，高校應以實事求是的心態來面對學生的就業率，嚴格執行教育部的通知，不給學生設定任何莫須有的畢業門檻。教育部門也應加強對高校的檢查，廣開投訴渠道，對把就業當成畢業前置門檻的高校予以制約和懲戒，并追究有關人員的責任。

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