海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規模“海歸潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學(課程)回流率已超過50%。業內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸“去光環化”將成必然趨勢。

滿懷期望回國 現實中遭遇就業難

“2015中國海歸就業與創業報告”顯示，在海歸就業中，14.3%的海歸選擇進入金融業，貿易零售、地產建筑、互聯網行業分別占到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創業領域中，排名前三的新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別占比18.6%、13.6%、13.6%。

記者采訪發現，滿懷預期和憧憬，現實中卻遭遇就業難，成為不少海歸人員的共同遭遇。

曾在澳大利亞留學的張俐(化名)說，她還在緊張趕論文時，國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回國后發現，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關系才進入一家國資參股企業工作。

“求職四處受阻，自己的留學和外語(課程)優勢，招聘企業并不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”。張俐說。

一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，“外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。”趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。

高額留學投入

和實際薪酬有落差

高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，本科和專科畢業海歸的工資多在5000元以下。

從英國攻讀碩士畢業后回國的小董，在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，“本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平差不多。”

啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經歷，其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。

留學生專業扎堆

海外教育質量也難保證

記者發現，當前留學主要集中在海外普通高校的經濟管理、語言藝術等商科類和社會科學類學科，或者知名學校的心理學、宗教學等冷門學科，導致求職扎堆熱門崗位，或所學專業與國內就業難匹配。一些發達國家在金融危機后，將留學教育當成重要產業來支持，需大量留學生支付學費來支持教育機構運營，留學幾乎“零門檻”，也讓海外留學教育質量難以保證。

北京因私出入境中介機構協會會長齊立新認為，海歸群體在國際化視野、獨立思考工作、快速適應與溝通等方面都具有相應優勢，無論求職還是創業都會增強發展后勁，“但留學本質上應是對本國理論知識、教育內容、科研條件方面的欠缺，有針對性地到他國補充的短期行為，不應一味對海歸群體進行拔高或者貶低”。專家表示，留學人員需加快適應海歸常態化的調整，社會各方對海歸群體也需寬容與理性，創造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國。

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