眼下正是暑期，不少大學生通過各種形式去參加暑期實踐，一來可以多了解社會，二來還能給自己賺點零花錢。

今年才讀大一的小趙就是這么想的。可最近，小趙卻挺郁悶，暑期應聘了一家小公司當銷售員，工作半個月左右就提出辭職，可是，在與公司結算兼職薪酬時，對方卻以沒干滿一個月為由，拒絕支付小趙和同伴工錢。

[當事人講述]

暑期打工因未干滿一個月，企業拒付薪酬

小趙和小余是初中同學，前不久，小余在出游時認識了寧波拓爾星有限公司的范先生，他也算是這個公司里的負責人。

得知小余和同學正準備找份暑期兼職，范先生便說，自己公司正打算招一些暑期工，讓小余和同學可以來試試。

小余和小趙一番商量后，兩人找到這家公司，她們提出公司可否包住，老板同意了，并讓小余再找幾個同學，到時候租一起，另外，每人每個月再給2100元工資。

6月20日左右，小余和小趙就過去了，同時還帶了另外4名同學過去實習，當天，公司給她們安排到租來的宿舍。

做了半個月后，小趙她們發現，每天要對著電腦做銷售挺累的，而且，公司也沒有飯貼，于是，兩人從公司安排的宿舍搬出，并跟范先生提出辭職。

7月13日，小趙和小余找到范先生要求結算兼職酬薪，起先，范先生說要跟總公司打招呼再說，可是，等了一周后，范先生卻在微信里告知小趙和小余，因她們二人沒有做滿一個月，所以沒有工資。

同學無人提要求，女大學生也放棄簽協議

事后，小趙和小余一直與公司交涉，前兩天，范先生提出只發500元，另外費用扣除作為房租。她們二人覺得難以接受，問公司方面能否每個人給700元，范先生拒絕了這一要求。

小趙回憶，她們是6月28日報到的，第二天公司就安排培訓，學習如何進行微信銷售和網絡銷售，如何與顧客進行溝通，培訓三天后再讓她們慢慢熟悉業務，讓她們用公司工作微信號去添加客戶資源。

其間，小趙有提出要簽一份協議，起初范先生答應，可事后又不了了之了。“范先生說，你們當中有人提出簽協議，要簽也是可以的，但是，我認為合同沒有必要，畢竟是暑期實習，如果你們信得過我的話。”

聽了范先生一番話，其他人也沒再吱聲，眼見只有自己一個人堅持簽協議，說服力太小了，小趙也就放棄了這一要求。

[企業老板回應]

起訴投訴都可以，未滿一月給500元已仁至義盡

寧波拓爾星有限公司位于鄞州區南都商務區民生大廈5樓，該公司只有五六個員工，是一家私人公司。

該公司負責人范先生接受了記者采訪，他說，拓爾星公司主要是做銷售的，6月中下旬認識小余，得知她和同學要找暑期兼職，自己便提出公司也在招聘，可以來試試。

雙方談攏后，公司讓她們過來培訓一周左右時間，總共上班也就十幾天。“剛開始，她們幾個人都沒有怎么干活，本來我們是不給安排宿舍的，考慮到學生也確實不容易，我最終還是決定給她們六個人租了套房子，租金總共花了13000元。另外4個同學也是她們介紹來的，目前還有兩個留在公司繼續工作，有四個已經走了”。

“一方面，她們對公司沒有貢獻，沒有做滿一個月本來可以不給工資的，考慮到她們小女孩不容易，作為我個人自己出錢給她們每人500元，如果同意，我隨時可支付，多了我也不會再給，如果她們要起訴投訴都行，反正我已經仁至義盡。”

范先生明確表示，本來這房子是租給六個人住的，如今只剩下兩個人，房租照樣要付給中介，既然她們說走就走，那么，這些房租的費用不可能都由公司來承擔，只能從工資里扣除。

“她們說走就走，我也同意了，如果簽合同了倒好辦事，按照合同來沒啥好說的。”范先生表示，通過這次的事情，自己也算長了記性。

[律師說法]

是雇傭關系，只要為公司工作老板就得付工資

大學生暑期打工，該如何自我保護？遇企業拒付工資該怎么辦?北京盈科(寧波)律師事務所律師盛俊輝談了自己的一些看法，并提出一些建議。

盛俊輝說，針對小趙小余這個案例，依據現行法律法規，暑期學生與公司建立的不屬于勞動關系，而是雇傭關系，不過只要為公司工作，公司就應當支付工資，拖欠工資也是違法的。

另外，既然公司承諾為招聘員工提供免費住宿，就應當誠實守信，不應當在員工工資中扣除房租費用。

盛律師認為，一些企業之所以拒付暑期工薪酬，主要有多方面的因素導致：

其一，大多數在校學生，社會經驗匱乏，法律意識也比較淡薄，暑期打工，往往沒有簽訂書面合同，約定雙方權利義務，導致維權困難；其二，某些公司，可能也會鉆法律空子，專門誘惑暑期學生，利用廉價勞動力，謀取暴利；其三，目前法律對暑期學生工缺乏明確規定，導致勞動部門沒有監督管理的法律依據。

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