連日來，市人力資源市場舉行多場綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，應屆畢業生求職人數減少，擇業標準有所降低。人才難求，月薪6000元以上職位空缺大。與此同時，工作地點“離家近”成為中年女性求職愿望。

應屆生求職標準有所降低

連日來的招聘會上，應屆生人數寥寥無幾。隨著畢業季淡去，大學畢業生已不再是求職的主力軍，繼續堅持在求職一線的畢業生們在求職標準上則有所降低。

“以前月薪3000元以下的崗位我都看不上，現在月薪只要能養活自己就行。”應屆畢業生楊新宇苦笑著說，剛畢業時自己希望找高薪工作，福利待遇全都要，最好還是專業對口的。然而一個暑假的求職過程讓他失去了信心，決定降低求職標準。“畢業三個月了，身邊的同學朋友都找到工作了，我現在要降低標準找工作，不希望再繼續啃老了。”楊新宇如是說。

企業高薪職位人才空缺大

招聘會上，渴望高薪的招聘大軍與高薪求賢的企業招聘負責人都十分焦急。月薪3000元的基層員工好招，6000元以上的職位卻因人才不足呈現巨大缺口。

既懂技術又會溝通的復合型人才最受我們歡迎。“我們希望招聘的設計師既有專業技能，又擅于和人交流，這樣能把產品的性能更好地介紹給客戶，有助于企業發展。”煙臺某衛浴企業的招聘負責人于經理表示，現在衛浴行業競爭激烈，過硬的質量和良好的服務才能讓企業出彩。以往他們企業設計人員和銷售人員分開工作，導致銷售人員向客戶介紹產品時，不能準確把握產品性能，影響銷售業績。“設計師最了解產品性能，更能為顧客提供量身定做的產品。像這種技術與口才兼具的復合型人才是企業急需的‘香餑餑’。”

“離家近”成中年女性求職愿望

“恨不得工作的地方就在我家門口。”多數中年女性求職者都有這樣的愿望。

“我今年4月份剛剛生完二孩，既想找份工作賺奶粉錢，又想多點時間照顧孩子，就希望工作地點能離家近一點。”求職者劉薇薇說，因為生二孩自己辭掉了原來的工作，現在孩子由婆婆照顧，自己才有時間出來繼續工作。“工資待遇我要求都不高，只希望離家近，越近越好。”

家住萊山區的江愛華也有同樣的愿望。之前她在開發區一家房地產企業做會計工作，工資穩定待遇也很好，就是離家遠。“從萊山區到開發區，乘坐公交車起碼要1個多小時，時間都浪費在路上了。”江愛華說，年輕時覺得公司距離遠并不是問題，可現在不一樣了，每一分鐘都珍貴，她希望在萊山區找份心儀的工作，省下坐車的時間，把更多的時間用來照顧孩子和家庭。

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