國內學生出國留學美國畢業后都選擇在美國當地找工作就業，不僅工作環境吸引人，連福利待遇也十分搶眼。但是，留學畢業工作在美國后，肯定對當地的職場文化不是特別了解，那么在美國職場上應該注意哪些問題呢?

切勿：電郵“回答所有人”

首先留學畢業工作在美國切記不能通過電子郵件回復公司職員。所有人都知道電郵“回答所有人”(“reply all”)會產生破壞作用，而故意使用它害處更大。簡短、尖刻或批評性的電郵也許對單一的接受者還有意義，但它不會帶來很多讀者。那種習慣會給人負面印象。

切勿：會議上自以為是

會議上自以為是也是留學畢業工作在美國的時候比較忌諱的一件事情，如果新雇員希望在有經驗的同事中表現突出，一有機會就舉手發言。但那種做法沒有好處。新雇員還是應當多問，尤其是想給人留下印象的新雇員。

切勿：不和上司交流工作進度

如果對自己的項目很努力，卻不同上司交流工作進度，在項目完成之前，上司會有很多擔心。除非某個經理喜歡那樣，交流不夠就是個嚴重問題。如果項目做的不對，需要重新做，不同上司交流的做法就會造成時間上和精力上的很多浪費，上司也因此會質疑這名員工在其它方面的判斷力。

切勿：不注意小節

職場信譽通常都是因為小事累積或失去的。專家指出，很多人進入職場之后，并不是因為出了多大的錯誤，而是因為小事逐步失去信譽。應當想到謙卑、可靠與讓人喜歡。

切勿：默默無聞

同壞名聲一樣麻煩的是沒有名氣。有些人在職場就是默默無聞。他們并沒有毀壞自己的名聲，而是他們從來都沒有建立自己的名氣。專家說，這些雇員很可能是社交太少。他們總是認為，只要自己努力工作，工作本身就能說明問題。但實際上，在很多情況下，單憑工作努力是不夠的。

切勿：過高估計自己

有雄心沒錯，但如果過高估計自己的能力或者貪多嚼不爛，就會處于非常被動的地位。這種情況在經濟衰退中尤其突出：由于很多人擔心自己的職位，希望保住工作。裁員和招聘凍結增加了現有工人的負擔，但如果自己接受的任務超出自己的能量就會讓人感覺是說到做不到。

切勿：忽視同事關系

很多人接受職場建議，關注同上司的關系，卻忽視和同事的關系。對于很多專業人員來說，他們的成功既取決于和上司的關系，也取決于和同事的合作。

切勿：讓上司難堪

在會議上，人們很容易讓上司難堪，其中一條就是打斷上司的談話。因此，到公眾場合，要表現出支持自己的上司，并且是經過深思熟慮的支持，而不是盲目支持。

切勿：把工作變得無關緊要

如果自己的工作是定期做出數據圖表或者報告，送給同事;如果那些數據難以理解，報告很可能也是進入廢紙簍。那就是把工作變得無關緊要。如果管理層需要裁減人員，這種職位最容易被裁撤。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!