良好就業前景帶動韓國留學升溫

韓國是從2000年開始接受中國自費留學生的，在此之前，中韓學生多以校際交流的方式公派。短短5年，赴韓自費留學生的數量逐年增長。目前在韓國的1.8萬國際學生中，中國學生占了一半之多，有9000多人。從2004年開始，國內每年都有1000多人赴韓留學，年遞增速度達到25%。

留學人員的層次也在不斷地提高。最初選擇到韓國留學的多數是高中畢業生，在國內可能接受高等教育會有一些困難，而韓國的高等職業教育很有特色，到韓國留學一來可以多掌握一門語言，二來就業前景也是很不錯的，有機會還可以留在韓國工作。而近兩年本科生和研究生留學的漸漸多了起來，到韓國讀研究生的人數占到留韓學生總數的1/3。

在韓國，高級職業教育畢業生的就業機率為200%，中國的中專和職高生留學的性價比最優。

韓流帶動韓國留學升溫

近幾年，韓國留學市場不斷升溫，是與“韓流”在中國的影響有密切關系的。韓國與中國在政治、經濟、文化等方面的交流與往來日漸密切是近10多年的事情，特別是韓國電視劇、流行歌曲的大量引進，出現了一股“韓國大眾文化熱”，在年輕一代的中國學生當中，韓國的形象就是親和與時尚的代名詞，故而出現了一股爭先追逐的“韓流”。其中的癡迷者，被戲稱為“哈韓”。據接克經理介紹，在他們每年送到韓國留學的學生中，有三分之一沒有別的理由，就是出于喜歡韓國，對當地文化有認同感。而真正的“哈韓”族，則占了五分之一。

就業前景好帶動韓國留學升溫

一家著名韓資企業打出廣告：招聘經理辦公室秘書。在眾多的應聘者中最后有兩位女士獲得面試機會。一位是記者的朋友，某名牌大學經濟管理專業的應屆研究生，優異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學生社團工作經驗以及良好的個人素質，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經留學韓國的本科生，留學期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語。

不僅僅是韓資企業，一位英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的一個職位時，人事經理毫不避諱的說，你要是留學韓國的我們就簽下你。

與一些國家在華企業對中國實行技術壁壘的策略不同，韓國企業在進入中國時就抱著與中國共同發展的態度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發展和在國際事務中發揮著越來越重要的作用，他們認識到，韓國如想進一步的發展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯系，相互取長補短，共同促進。

目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿易國。據韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業，山東全省的韓資企業接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經超過了在華日資企業的數量。

由于中韓兩國在經濟、文化領域的交往日益密切，創造了多種多樣的就業機會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內市場運做的人才。同時，中國企業也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術的人員。

據有關方面估算，目前韓資企業給中國當地人創造了110萬到120萬的就業機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在3000元/月。至于那些畢業后在韓國工作的中國學生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

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