9月13日消息：網申、投簡歷、筆試、面試，又到校園招聘季，人才爭奪戰如期展開。記者獲悉，今年互聯網企業的薪酬水平普遍有較大提高。為招攬優秀人才，不少企業各出奇招，打造一系列啟航計劃、培訓生計劃，而騰訊也喊出了三年花費10億元面向優秀畢業生進行定制化培養。專家也提醒應屆生，選擇工作時要有中長期眼光，不要僅看表面，即便是一目了然的薪酬，也大有文章。

互聯網企業薪酬水平普遍走高。資深人力資源專家唐斌地以騰訊為例，2010年畢業入職騰訊技術崗位的畢業生，如果比較優秀，入職時年薪至少有13、14萬。這個數字在當年已經很有競爭力。優秀的校招員工經過三年通常可以成為骨干，如果在公司核心產品擔任模塊負責人，薪酬很可能輕易翻上3、4倍。再加上調薪，三年后年薪很可能達到40至50萬，其中還包含了期權股票。盡管拒絕透露具體數字，但他表示，只要足夠優秀和努力，這種發展速度和薪酬漲幅并不值得驚訝，甚至有漲幅比這更多的案例。

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