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          超9成廣州女大學生認為存就業性別歧視

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          高中

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          超9成廣州女大學生認為存就業性別歧視

          廣東女性產假確定增至178天,但這也或將加重女性就業歧視。9月29日,《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》顯示,超過九成被訪女大學生感受到用人單位性別偏見,女大學生平均投出44份簡歷,才有可能得到一個意向協議(offer),有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。

          9月29日,廣州市婦聯首次發布《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》。從今年4月起,市婦聯采取個案訪談和抽樣調查的方式,對女大學生創業情況展開調研。

          調查結果顯示,在求職經歷方面,女大學生平均投出44份簡歷,才有可能得到一個意向協議(offer),平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試機會,“廣種薄收”,成功率低。

          白皮書稱,專業不對口(61.6%),用人單位不愿接受沒有經驗的(61.2%),女生機會更少(56.7%),是女大學生求職三大難。關于求職感受,91.9%被訪女大學生更是感受到用人單位的性別偏見。這其中,被訪理科女生“經常”感覺到偏見的比例最高,達38.6%。

          “廣種薄收”之余,女大學生求職花費并不少。60.9%的被訪女大學生為找工作的花費在1000元以下; 19.1%的人花費在1001~2000元;20%的人花費在2000元以上,其中2.4%的人花費在5000元及以上。這些開支主要包括交通費、打印復印資料費、服裝服飾等費用。

          值得關注的是,14%的被訪女大學生表示打算“自己創業”,11%的人有了創業的實際行動,但只有2.6%的同學拿到了創業投資。不過,女大學生創業面臨三大困難,依次是缺少經驗,知識儲備不足(28.2%)、缺少社會資源,不了解政府關于雙創的補貼和支持(22.3%)、家庭和社會傳統壓力大(18.3%)。

          女大學生求職過程,困難在哪?

          專業不對口61.6%

          用人單位不愿接受沒有經驗的61.2%

          女生機會更少56.7%

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