【教師風采】無悔青春無限愛心_大學-查字典教育資訊網

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【教師風采】無悔青春無限愛心

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【教師風采】無悔青春無限愛心（圖）

大學查字典教育資訊網 2016-10-27

【教師風采】無悔青春無限愛心1

無悔青春無限愛心

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人才第三個年頭你想到了什么？
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人才職場年終總結全攻略
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人才職業指導的4個關鍵點
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人才人格魅力養成術
1、微笑，一定要微笑沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人！不管你是面試，還是相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的帥哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那么簡單，而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發現，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要擔心你的牙齒不齊，70%的亞洲男人都表示：自己喜歡經常微笑、又有小虎牙 2014-12-12
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Facebook的首席運營官謝麗爾•桑德伯格為《財富》（Fortune）網站“明信片”（Postcards）專欄寫過一篇名為《離開之前不要放棄》（'Don'tLeaveBeforeYouLeave'）的客串文章，它是“明信片”專欄有史以來人氣最高的客串文章之一，僅次于該專欄“主人”93歲 2014-12-12
人才如何處理與上司的分歧
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人才中職學生就業指導
一、中職生的現狀中職教育是一種培養行業需求的中等實用型人才的教育。她的這種教育方向決定了我們對中職生生源挑選的寬松性，也就是說，任何一個中職學校對學生的基礎文化課要求都較低。這種寬入口的錄取方式決定了中職生存在文化課基礎較差，學習主動性不強，甚至有厭學的現象。那么這就直接影響了專業課的學習，再加上我 2014-12-12
人才 2011年求職規劃圖
一月二月寒冬孕育求職希望元旦后，曾經如火如荼的校園招聘逐漸冷清下來，大型招聘會告一段落，招聘企業與招聘信息都少了。畢業生們不必對此驚慌，因為這是應屆畢業生就業工作的規律。寒假前的一段時間是招聘淡季。畢業生們進入考試季，忙著復習功課準備期末考試，考試后大多數人直接回家過年。用人單位上一年已經啟動的校園 2014-12-12
人才升職不加薪該怎么和老板談？
在公司努力奮斗了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終于熬出頭了，等待升職。可是升職那天傻眼了，換湯不換藥，老板只給升職不加薪。這本來是一件很快樂的事情，沒有加薪這個開心可就大打折扣。因為升職不但意味著工作職責和權力的擴大，同時也意味著工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不劃算，一氣之下一走 2014-12-12
人才職場江湖論：如何對付愛挑剔的上司
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人才未來什么職業最有前景
一、小語種導游：阿拉伯語導游日薪千元調查：隨著海內外旅游市場迅速擴張，我國小語種導游人才嚴重不足，越南語、泰語、蒙古語、韓語、日語、德語、法語、西班牙語、意大利語等導游人才，已成為各大旅行社的追捧對象。目前，全國旅游業從業人員共600多萬，實際需求將超過800萬。薪酬水平：專職小語種導游薪酬由底薪和 2014-12-12
人才新人初到該會的處事原則
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人才職場稱呼有學問：“親愛的”，你說了嗎...
曾幾何時，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場上，同事之間、客戶之間也不知何時冒出了一大堆新奇的稱謂。“親愛的”只代表我認識你，卻不一定想得起你姓甚名誰；“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平輩的同事；真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中變成了脫口而出的“老師”；被叫成“老李”、“ 2014-12-12
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一日三餐，對很多人來講，平常得再平常不過。可是，生活在大都市里，身在職場、恰好你的單位里又沒有食堂，那你的午餐就變得不是那么平常了。于是，這頓飯就不僅僅是為了填飽肚子，它有很多學問在里面。很多職場新人進公司后，很奇怪地發現，平時都挺規矩的呀，可人際關系為什么還是搞不好？有可能就是這頓午飯沒吃好。一覽 2014-12-12
人才招聘廣告4大最常見誤區
機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。在應聘現場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產生了“誤解”或“想當然”，以至于對面前的機會視而不見。誤區一：1-2年經驗＝應屆生止步鏡頭回放：某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作 2014-12-12
人才職場新人如何巧對“賣老”同事
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛；但是在傳統或本土的企業里，講究 2014-12-12
人才今年最有“錢途”的六大職業用戶體驗...
新的一年想換個新工作嗎？在經濟還未完全走出陰影的當下，前景光明的衛生保健、金融分析師等新工作可能會讓你今年變得不一樣。下面一覽英才網職業顧問列出了2011年最熱門的職業，而有些職業在10年前根本就不存在。用戶體驗經理用戶體驗是指用戶在使用產品過程中建立起來的感受，但是對于一個界定明確的用戶群體來說， 2014-12-12
人才白領必看的最低生存技能
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要“升級換代”，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？下面是一份清單。1.技巧：價值觀在變化。現在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現 2014-12-12
人才對職場新人的十條忠告
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人才在職場中，不可不知的職場禮儀
一覽英才網職業顧問提示所有職場人士，職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必 2014-12-12
人才 OFFICE生存：好工作定律
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人才求職“野心”勿忽略
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人才職場新人如何順利度過三個月試用期
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人才同事做朋友“三要三不要”
客觀地講，同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關系。有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的，感覺受到 2014-12-12
人才獨立女性不可不知的職場哲學
管理你的時間職場工作壓力巨大，加班、熬夜都是杜拉拉們的家常便飯，deadline一詞更是讓許多白領頭痛不已，一天24小時，分給工作的越多，留給生活的就越少，在工作與生活之間取得平衡十分重要。若想高質量地按時完成工作，享受生活，僅憑聰明的頭腦是遠遠不夠的，合理的規劃和一份科學的時間表是杜拉拉們的法寶。 2014-12-12
人才老板的身體語言一定要讀懂
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人才我是來實習的,不是送外賣的
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