“我想找的就是一份合適自己和公司的工作，沒有大家想象的要求高薪，差不多就行”。21日，在上海一場專門面對“海歸”的招聘會上，一位在美國碩士畢業并留在當地工作4年的女士表示，現在很多“海歸”回來后發現求職期待與現實大相徑庭，但海歸們已經端正心態，日趨務實。

當天，由“上海市歐美同學會·上海市留學人員聯合會”發起舉辦的“2013留學人員職業發展公益論壇暨企業與人才對接會”在上海舉行。包括奧美廣告、通用汽車等30多家知名企業及機構等，提供涵蓋管理、行政、營銷、技術、科研等領域的數百崗位，吸引了數百名海歸到場覓職。

而今海歸求職不僅面臨本土人才競爭，更有“洋對手”。德國人王德現在上海交大讀書，希望留滬工作，便特意來到招聘會現場，選擇上海發展研究基金會投出第一份簡歷，專攻國民經濟的他認為，在中國從事該領域研究大有可為，而且中國機會很多。招聘方覺得王德外語能力強且專業對口，很合適。

索爾維公司全球人力資源總監藍紅波、史賓沙公司董事丁海英及遠景能源副總裁羅劍威，當天作為海歸成功人士代表，與眾多前來求職的新海歸們分享其看法。他們一致認為，中國和中國企業為海歸提供了大量機會，但海歸們要注意的是公司的結構、管理團隊背景以及行業是否可持續發展等，踏實肯干、用“腦”做事的海歸才是企業需要的人才。

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