11月20日和21日在南京國際博覽中心舉行。昨天的本科生專場提供4萬余個崗位,共2.1萬人次進場求職。今年是“95后”畢業生首次登上求職舞臺,他們成長在對個性更加包容的環境中,與往屆畢業生相比,他們求職更有想法:希望從事自己感興趣的職業,看重企業文化與個性的契合度,而不是一味追求單位性質和待遇。
要懂“詩和遠方”,互聯網企業受熱捧
“既懂甲方,又懂詩和遠方,緊跟熱點,文字功底棒棒噠!”這是常州一家跨境電商運營商策劃助理崗位列出的招聘要求。面對這樣幽默輕松的表述,不少前來求職的學生不由得停下腳步,其中,淮海工學院日語專業畢業生黃曉麗應聘的崗位是管培生。
“你認為你區別于其他人做得好的地方是什么?”面對該公司HR犀利的提問,黃曉麗還算淡定,她想一會兒說,“我曾經在微信朋友圈銷售手表和耳機,賺的錢除了能負擔每月的生活費,每年還能剩點錢出去旅游。”黃曉麗告訴記者,雖然專業是日語,但她更喜歡文字編輯或者與人溝通相關的工作。
“互聯網公司的氛圍是包容的、輕松的,更受年輕人歡迎。”該公司人力資源部負責人孫燕說,就拿他們公司的招聘海報說,海報上的宣傳語是“你怎么現在才來?”“我們還配了一張‘淚流滿面’的表情包圖片,有些傳統的企業是不允許這樣做的。”孫燕說,他們招聘管培生其中重要的考量之一就是創新意識,這也是他們最期待能從95后身上發掘的能力。
比起薪水,95后更看重興趣和發展
比起往屆的求職者,95后敢于和HR談錢。“實習期間,包吃包住工資2500元就夠了。”南京工程學院機械專業的小黃尋求的是跟機械工程相關的崗位,他最看重的不是待遇,而是企業的規范程度,能不能學到技術。他告訴記者,面試HR問他裝修中常用到的“手槍鉆”內部結構是什么樣的,小黃正好拆過,很輕松就答出來了。“雖然我們學校不是‘211’、‘985’,但比綜合實力,我們不比別人差。”
南農大勞動和社會保障專業的小徐目標很明確:去電商工作。“熱門電商可能對學歷和實踐經驗要求很高,中小企業比較符合我對自己的定位。”小徐說,她看重公司的發展前景,也就是,5年后公司在行業內出于什么樣的水平。她的期望薪資在3000元到4000元左右。作為95后,小徐希望,企業的管理方式是開放的、不死板、不過多講究上下級關系,最重要的是能體諒他們這些剛進公司的新人。
資深HR點評:職業路徑一定要明晰
南信大濱江學院自動化專業的小陳看到軟件研發領域待遇高,也想轉行當“程序猿”。阿爾卑斯無錫研發中心負責招聘的何老師誠懇地提示他,“職業路徑一定要清晰,如果沒想好,千萬不要隨意決定。”
何老師表示,軟件業流動率很高,新員工培訓成本每年都在10多萬,如果做到一半,想放棄,對單位來說也是很大的損失。
昨天一上午收到幾十份簡歷,但孫燕感覺,一部分95后求職準備不足,沒有表達出強烈的求職意愿。“對95后來說,工作好像不是唯一的選擇。”孫燕說,有人跟她說找不到工作可以考研、可以支教、甚至休息一下,出門旅游。
但孫燕表示,很多人其實并非沒想法。一個學設計的男生跟她聊天說,自己對互聯網感興趣,但他提出,希望自己從事的設計不只是P圖,也許可以做得更多。孫燕很肯定這樣的求職者,“他們有想法,也有一定的創新意識,需要企業引導。”
求職“大數據”
55.6萬畢業生創新高
據昨天招聘會的需求數據分析,排名前五的招聘專業方向是市場營銷7920個,占比18.82%;計算機電子6746個,占比16.03%;醫學藥學3384個,占比8.04%;機械2613個,占比6.21%;管理2331個,占比5.54%。
2016年江蘇省高校畢業生總人數為54.8萬人,同比減少0.4萬人,降幅0.8%。2017年,江蘇省高校畢業生總人數為55.6萬人,同比增加0.8萬人,增幅1.5%,總量再創新高。截至11月13日,江蘇省高校畢業生總就業率達到91.6%,實現就業總人數達50.2萬人。其中:畢業研究生就業率85.4%,本科生就業率90.9%,專科生就業率93.5%,就業情況略好于2015屆。
江蘇省招生就業指導服務中心主任魯學軍介紹說,為了讓畢業生和用人單位能夠“精準”找到對方,他們打造了“智慧就業平臺”,能根據畢業生的求職意愿向其推送正在招聘的用人單位信息,同時為用人單位提供校園招聘一鍵通、生源及專業檢索和定向推送等功能,免除雙方“信息海選”的煩惱。
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