11月20日和21日在南京國際博覽中心舉行。昨天的本科生專場提供4萬余個崗位，共2.1萬人次進場求職。今年是“95后”畢業生首次登上求職舞臺，他們成長在對個性更加包容的環境中，與往屆畢業生相比，他們求職更有想法：希望從事自己感興趣的職業，看重企業文化與個性的契合度，而不是一味追求單位性質和待遇。

要懂“詩和遠方”，互聯網企業受熱捧

“既懂甲方，又懂詩和遠方，緊跟熱點，文字功底棒棒噠！”這是常州一家跨境電商運營商策劃助理崗位列出的招聘要求。面對這樣幽默輕松的表述，不少前來求職的學生不由得停下腳步，其中，淮海工學院日語專業畢業生黃曉麗應聘的崗位是管培生。

“你認為你區別于其他人做得好的地方是什么？”面對該公司HR犀利的提問，黃曉麗還算淡定，她想一會兒說，“我曾經在微信朋友圈銷售手表和耳機，賺的錢除了能負擔每月的生活費，每年還能剩點錢出去旅游。”黃曉麗告訴記者，雖然專業是日語，但她更喜歡文字編輯或者與人溝通相關的工作。

“互聯網公司的氛圍是包容的、輕松的，更受年輕人歡迎。”該公司人力資源部負責人孫燕說，就拿他們公司的招聘海報說，海報上的宣傳語是“你怎么現在才來？”“我們還配了一張‘淚流滿面’的表情包圖片，有些傳統的企業是不允許這樣做的。”孫燕說，他們招聘管培生其中重要的考量之一就是創新意識，這也是他們最期待能從95后身上發掘的能力。

比起薪水，95后更看重興趣和發展

比起往屆的求職者，95后敢于和HR談錢。“實習期間，包吃包住工資2500元就夠了。”南京工程學院機械專業的小黃尋求的是跟機械工程相關的崗位，他最看重的不是待遇，而是企業的規范程度，能不能學到技術。他告訴記者，面試HR問他裝修中常用到的“手槍鉆”內部結構是什么樣的，小黃正好拆過，很輕松就答出來了。“雖然我們學校不是‘211’、‘985’，但比綜合實力，我們不比別人差。”

南農大勞動和社會保障專業的小徐目標很明確：去電商工作。“熱門電商可能對學歷和實踐經驗要求很高，中小企業比較符合我對自己的定位。”小徐說，她看重公司的發展前景，也就是，5年后公司在行業內出于什么樣的水平。她的期望薪資在3000元到4000元左右。作為95后，小徐希望，企業的管理方式是開放的、不死板、不過多講究上下級關系，最重要的是能體諒他們這些剛進公司的新人。

資深HR點評：職業路徑一定要明晰

南信大濱江學院自動化專業的小陳看到軟件研發領域待遇高，也想轉行當“程序猿”。阿爾卑斯無錫研發中心負責招聘的何老師誠懇地提示他，“職業路徑一定要清晰，如果沒想好，千萬不要隨意決定。”

何老師表示，軟件業流動率很高，新員工培訓成本每年都在10多萬，如果做到一半，想放棄，對單位來說也是很大的損失。

昨天一上午收到幾十份簡歷，但孫燕感覺，一部分95后求職準備不足，沒有表達出強烈的求職意愿。“對95后來說，工作好像不是唯一的選擇。”孫燕說，有人跟她說找不到工作可以考研、可以支教、甚至休息一下，出門旅游。

但孫燕表示，很多人其實并非沒想法。一個學設計的男生跟她聊天說，自己對互聯網感興趣，但他提出，希望自己從事的設計不只是P圖，也許可以做得更多。孫燕很肯定這樣的求職者，“他們有想法，也有一定的創新意識，需要企業引導。”

求職“大數據”

55.6萬畢業生創新高

據昨天招聘會的需求數據分析，排名前五的招聘專業方向是市場營銷7920個，占比18.82%；計算機電子6746個，占比16.03%；醫學藥學3384個，占比8.04%；機械2613個，占比6.21%；管理2331個，占比5.54%。

2016年江蘇省高校畢業生總人數為54.8萬人，同比減少0.4萬人，降幅0.8%。2017年，江蘇省高校畢業生總人數為55.6萬人，同比增加0.8萬人，增幅1.5%，總量再創新高。截至11月13日，江蘇省高校畢業生總就業率達到91.6%，實現就業總人數達50.2萬人。其中：畢業研究生就業率85.4%，本科生就業率90.9%，專科生就業率93.5%，就業情況略好于2015屆。

江蘇省招生就業指導服務中心主任魯學軍介紹說，為了讓畢業生和用人單位能夠“精準”找到對方，他們打造了“智慧就業平臺”，能根據畢業生的求職意愿向其推送正在招聘的用人單位信息，同時為用人單位提供校園招聘一鍵通、生源及專業檢索和定向推送等功能，免除雙方“信息海選”的煩惱。

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