復旦大學首場面向應屆畢業生的大型綜合性招聘會舉行，3000多名學生進場面談。記者現場采訪發現，在傳統用人崗位以外，不少“增量”崗位越來越引起年輕人關注。

中小學新老師需求擴大

招聘會雖然在復旦大學舉辦，卻并不設校際門檻。據了解，此次共有292家用人單位參加，提供招聘崗位數近7000個。參會用人單位數較去年增長近10%，招聘崗位數也穩中有升。

“來自中小學的教師崗位需求有所增加，”復旦大學就業指導中心負責人介紹。據悉，其中部分原因在于以往不少教育單位傾向于前往師范類院校招聘，但近年來，越來越多中小學拓展選才視野，愿意給予非師范類院校學生更多競爭機會，學生一旦通過面試，即可參加相關專門教師上崗培訓，也來得及參加教師資格證考試。此外，不少非師范類院校專業畢業生，也會早早考出資格證。

然而，崗位需求增加，更關鍵的原因，在于絕對數量增加。據了解，此次來設攤的上海中學，今年教師崗位需求40人左右，其中一半是傳統科目教師，另一半則是“新興需求”。上中負責招聘的江老師介紹，學校國際部開出不少創新課程，如會計、知識論等，這些都需要專業相對對口及外語（課程）口語能力強的年輕教師。一個上午，她已收到超過千份簡歷。學校還將赴北京，在北大、清華設攤選才。

同濟大學附屬存志中學，則代表了不少同類型學校的需求。今年他們將招收語文、數學、物理、政治、生物等新教師，作為教師更新換代的儲備人才。另據了解，隨著上海高考新政的推出，不少高中為了提升教學質量，對小學科教師的需求增加。

創業企業“學長老總”來招人

當天招聘會現場，最熱鬧的除了知名國企、外企攤位外，還有兩家小企業人氣頗高。原來這兩家都是復旦畢業的學子創業企業。

此前，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心和上海市學生事務中心聯合發布的《上海市2016屆高校畢業生就業狀況報告》顯示，上海高校畢業生就業率已達96.5%，其中近三分之一的高校畢業生被小微企業吸納。32.4%的2016屆畢業生選擇在從業人員規模100人以下的小微企業就業，比2015屆畢業生上升0.4個百分點。在500人及以上規模企業就業的高校畢業生約占43.4%，比上一屆畢業生下降0.4個百分點。

在越來越多學生選擇小微企業的這一趨勢中，創業企業成為一股不可忽視的力量。現場，上海樸覓鑫企業管理咨詢有限公司老板曾志勇2013年從復旦化工專業畢業后創業，員工從最初的2人增加到20人。今年他在調整業務的基礎上將招收獵頭、咨詢、培訓、互聯網運營策劃方面的人才。目前，曾志勇已經收到90多份簡歷。

另據了解，從地域上看，此次參會單位中來自長三角地區的企業仍是主角，來自北京、湖北等省市的企業數量也有所增加。從產業上看，此次招聘會除傳統工業、高新技術產業等實業領域的用人單位外，還有百余家銀行、投資公司等金融領域的用人單位參展。

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