30日發布的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小。

看到綠皮書的內容，估計部分社會民眾會齊刷刷將矛頭指向男女平等問題，不可否認，一定程度上存在的男女不平等思維會造成性別工資差距，但這并不是主因。那么，為何會出現性別工資差距呢？

筆者認為，有幾個方面的因素要引起注意。首先咱們對比男女薪酬時，要考慮一下男女體能的差別，同樣在一個企業工作或者同一崗位時，比如工廠生產線、體力活偏重一點兒的，從計件的角度來說，男性員工效率會更高一些，就可能會產生的效益多一些，掙的工資也會相對高一些。

其次，我們應該考慮一下女性特殊性。就拿當前國家放開的二胎政策來說，立馬出現了部分單位對于女性的各種強制性要求，比如拿號生育、不按規定生育就辭退等等，從側面可以看出女性有沉重的生育負擔、家庭負擔。有關調查發現，哺乳期內女工兩年所創利潤僅為同年齡、同工種、同級別男性的三分之二。

再者，有調查研究顯示，女性在科學、技術、工程、數學領域的研究明顯滯后，尤其是在密集的數學運算中更是如此。而在美國，只有不到四分之一的女性在這些領域工作。這也說明在科學、技術、工程和數學這些高、尖、端的領域女性工作人數是極少的。眾所周知，在這些領域工作的人員待遇應該屬于社會薪酬的塔頂。

這些因素的存在，自然就會影響到性別工資的差距，更會在無形中加劇女性就業的難度，因為企業對女性的期望值在降低，自然投入的成本也會降低，而國有部門性別工資差距較小恰恰從側面佐證了這些問題的結癥所在。

從調查中不難看出，在最近的十多年時間里，無論是哪個時期進入職場的高學歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴大趨勢。而這正是因為技術革新改變商業模式和勞動力市場所帶來的變化，女性傳統職業在逐漸減少，工作時間也被縮短，工資收入自然也就呈下降趨勢。

因此，女性與男性之間的工資差距并沒有隨著時代的進步而不斷改善的現狀，折射出來的恰恰是女性就業越趨艱難的焦慮，應該引發社會層面的深思。除了法律層面的男女平等，更應該呼吁從政策層面解決好女性在政治、經濟、頤養天年方面的地位和待遇，畢竟生育是女性對人類的最大貢獻。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!