11月8日的座談中，高校普遍反映，用人單位隱性的對女生的就業歧視現象依然存在。此外，二孩政策的放開，給女大學生就業造成一定影響。

山大黨委副書記仝興華表示，畢業生就業結構性矛盾仍然存在，不同學科和專業之間就業情況差別較大。特別是部分工科行業需求也有所減少。部分畢業生的就業觀念亟待加強引導，在升學或工作，以及單位性質、行業選擇等方面過于局限。學生對校招時間線的把握有待加強引導。用人單位隱性的對女生的就業歧視現象依然存在。

山東建筑大學副校長吳彬則反映，個別專業特別是新上專業崗位少，尤其是對畢業生有吸引力的崗位少。同時，學生定位不準，學生基層就業的積極性不高，只對大城市、大企業感興趣的傾向比較明顯；此外，二孩政策放開，對女生就業造成一定影響。

山大2017屆畢業生代表廖濤所學專業是人力資源管理，他所在班級一共有64名同學，其中10名男生已經全部拿到offer，女生則多數還在等待。

記者了解到，二孩政策放開對女生就業的確產生一定影響，有用人單位開始打自己的“小九九”，畢竟生二孩意味著女生要休兩次產假。

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