一年一度的秋季招聘已經開始，各高校應屆畢業生正積極投入火熱的求職應聘中。近日，人社部、教育部聯合印發《關于實施高校畢業生就業創業促進計劃的通知》，對進一步做好高校畢業生就業創業工作作出部署。“95后”大學生今年首次登上求職舞臺，他們的擇業觀念、求職技巧有哪些新特點？記者就此進行了調查采訪。

簡歷更趨個性化

日前在南京舉行的2017屆高校畢業生公益專場招聘會上，有的“95后”把網游戰績、開淘寶店經歷等寫入簡歷，并獲得用人單位青睞，引起輿論關注。

“這樣的例子我身邊也有。”湖南大學工商管理學院大四學生趙丹告訴本報記者，“我上次去一家電商平臺面試，看到一個女生在簡歷中介紹自己是淘寶店主，列舉了開店時間、經營業務、銷售成績等。還有一個同學，平時喜歡玩網絡游戲，她在應聘游戲公司時，簡歷融入了自己對網游的深刻體驗。”在學校招生與就業指導處擔任學生助理的趙丹表示，現在同學們的求職簡歷更加個性化，會根據用人單位的特點和需求量身定做，突出自己的興趣愛好和專長。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應屆生在求職時適當突出自己與眾不同的興趣愛好或是實踐經歷，可以讓簡歷顯得更“出挑”。但應該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出千人一面的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。

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