為進一步加強新形勢下對困難群體的就業幫扶，今年1月1日起，本市正式實施了一系列就業援助新政策，擴大“就業困難人員”認定范圍，并大幅提高用人單位吸納“就業困難人員”的補貼標準。

近日，經市政府同意，市人力資源社會保障局、市財政局、市民政局、市殘聯聯合印發了《關于進一步做好本市就業援助工作的若干意見》，同時，市人力資源社會保障局等9部門共同配套出臺了《關于鼓勵本市“特定就業困難人員”在特定行業就業的通知》。據悉，兩文件均已于今年1月1日起正式實施。

新政策大幅提高了用人單位吸納“就業困難人員”補貼標準，由原政策規定的一次性補貼，調整分設為崗位補貼和社會保險費補貼。按當前標準計算，補貼額合計為每人每年1.98萬元，較1.6萬元的原標準有了較大提高。補貼機制也更為健全，建立了與經濟發展和物價水平相適應的動態調整機制，每年隨本市月最低工資標準、社保繳費基數同步調整。同時，新政策將靈活就業的社會保險費補貼范圍，擴大到了所有經認定的“就業困難人員”。

新政策在完善原有“就業困難人員”認定標準的基礎上，首次將長期失業青年、“一戶多殘”家庭成員、大齡被征地人員等三類群體納入認定范圍。

同時，“雙特”政策也得到進一步完善。在原基礎上，“雙特”政策覆蓋行業范圍擴大到了郵政快遞和養護服務等就業容量較大，且技能要求不高的行業。特定行業用人單位吸納“特定就業困難人員”的，可按規定申請按月享受崗位補貼，標準為本市月最低工資標準的50%，相比原政策每人每月800元的定額標準有了較大提高。

在就業援助領域，新政策首次探索引入了購買服務機制，對于經公共就業服務機構較長時間服務仍未實現就業的困難人員，將委托社會中介機構提供就業服務，并根據服務成效給予補貼，包括推薦上崗后的職業介紹補貼，以及穩定就業超過一年的穩定就業補貼。

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