隨著今年秋季校園招聘進入尾聲，女大學生就業問題再次成為了人們關注的焦點。近日發布的《2016中國勞動力市場發展報告》(以下簡稱《 報告》)顯示，僅在大學生初次就業率上，近兩年男大學生比女大學生要高10個百分點，女大學生的就業形勢依然嚴峻。

就業形勢嚴峻

從調研和了解各方面的情況來看，女大學生就業難，首先反映的第一個環節就是應聘和招聘過程中，主觀感受是受到了歧視，感覺更加困難。

不僅如此，《報告》顯示，女性的勞動報酬仍然低于男性。去年，男性大學生平均薪酬為4351元，女性大學生為3896元，兩者相差495元。

高學歷隊伍壯大

從《報告》可以看出，碩士及以上女大學生群體正在壯大。女性大學畢業生如今已成“半邊天”態勢，比例在51%左右，女碩士畢業生從1998年的1.2萬人到2015年的25.4萬人，占比從1998年的29.8%增加到2015年的50.9%，年均增速達到了17%，女博士畢業生年均增速則為20%

女大學生對就業條件的要求高于男性，也是女性就業更加困難的重要原因之一。《報告》發現，從行業上看，女性大學畢業生就業率最高的4個行業依次為教育、醫療與護理、住宿和餐飲、商業零售，盡管國有企事業單位不斷改革，但是民營企業對女大學畢業生的吸引力仍然較弱，政府機構、科研單位的工作相對穩定是很多女大學畢業生更加青睞的主要原因。

就業期許高

從期望就業行業來看，“希望進入國有企事業單位”的女大學畢業生比例為38.7%，比男大學生的比例高出了7.1個百分點，但是從實際就業去向來看，女性大學畢業生的就業愿望和就業結果并不匹配，分別有31.2%的男性和29.6%的女性大學生進入了國有企事業單位。

從期望就業地域上看，“希望在接受高等教育所在地獲更發達城市就業”的女大學生較男大學生的比例也更高，有84.2%的碩士以上學歷和67.3%的本專科學歷女性畢業生希望在學校所在地或更發達城市就業，而這一比例在男大學生之間為80.1%和63.1%。

困境仍需解決

為何會出現女大學生的就業困境?原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動者生育，以及未來的照料家庭和孩子的負擔影響工作的問題。另外，有的用人單位認為在有些行業、有些領域，男性勞動者可能更具有優勢，導致女大學生在求職過程中難度增大。

專家認為，女大學生就業難是目前女性在性別平等方面面臨的巨大挑戰之一，其中高學歷的女性就業更加困難成為趨勢，還有更進一步嚴重化的可能。一些男孩主導的優勢學科，女孩也在不斷滲入，而在女孩過去傳統的優勢，如語言、教育等文科專業，現在甚至演變成絕大部分都是女生。

對此，《報告》指出，除了在高等教育上增強女性的職業競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優化人才需求環境、完善社會服務機制依然是解決女大學生就業難的重要途徑。

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