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          教育部:提倡高校間同一地區人才設“頂薪”

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          高考

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          教育部:提倡高校間同一地區人才設“頂薪”

          “提倡高校間約定同一地區人才薪酬最高限額,合理引導高層次人才薪酬待遇。”日前,教育部辦公廳下發通知,要求促進高校高層次人才合理有序流動,提出探索人才流動中對前期培養投入的補償機制。

          《通知》明確,要科學合理統籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質激勵結合,建立與崗位職責要求相統一的收入分配激勵機制,合理確定高層次人才薪酬待遇,完善內部收入分配體系。完善職業年金等延期支付方式,建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制,引導高層次人才長期穩定服務。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才,不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。

          《通知》同時要求,提倡高校間約定同一地區人才薪酬最高限額,合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協商溝通機制,探索建立人才成果合理共享機制,探索人才流動中對前期培養投入的補償機制,努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。

          《通知》提出要認真落實規范管理要求。對“長江學者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關不嚴或出具虛假材料的高校,將進行通報批評并停止下一年度推薦資格。“長江學者獎勵計劃”入選者聘期內因個人原因擅自離崗的,停發并追回獎金;造成嚴重不良影響的,撤銷“長江學者”稱號,取消相關人才計劃和教學科研表彰獎勵參評資格。

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