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          “90后”求職帶長輩帶“助理” 招聘方“不買賬”

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          “90后”求職帶長輩帶“助理” 招聘方“不買賬”

          4日,山西省以正月初八為起點的新春招聘活動正式啟幕,五一廣場的太原人才大市場、新建南路的省人力資源市場均舉辦了現場招聘。當天,記者走訪各個招聘會現場發現,許多求職的年輕人身邊,總伴隨著一位甚至多位"求職助理",由家中父母或者親戚陪同。對于父母的這份熱心,招聘企業卻持相反態度,職場專家建議,這種給子女當"參謀"的做法等于幫倒忙,反而會降低孩子求職的成功率。

          求職帶“助理”

          “這是我爸媽,他們陪我一起來找工作,就是想給我‘把把關’。”在省人力資源市場一層的招聘大廳內,中北大學安全工程系的張波正四處打量著招聘啟事。記者注意到,張波的身邊有兩位年歲較大的中年人,一直緊隨他的步伐。“我家是陽泉的,畢業后想留在太原,聽說有招聘會,一大早就過來看看。”張波說,自己再有半年就要畢業了,現在想提前逛逛招聘會,看有沒有對口的工作。了解到這個想法后,父母執意要陪同過來,給自己出謀劃策。

          “這是他第一次找工作,沒啥經驗,跟他一起來能給點參考意見,再有可以督促他,怕孩子自己不上心。”父親張眾生這樣說。

          “這個工作有社保嗎?”“需要經常出差、加班嗎?”記者在招聘會現場看到,與張波一樣,有不少年輕人是由家長陪同而來。有的家長甚至表現得比孩子還要積極,圍著招聘展臺爭相咨詢。更有家長向招聘人員不停介紹自己孩子的特長,儼然成了孩子的求職“軍師”,而站在身后的孩子或默不作聲,或東張西望。

          招聘方“不買賬”

          不過,對于父母的這份熱心,招聘企業卻持相反態度。在太原人才大市場內,一家企業的招聘人員說:“我們要招一批銷售人員,需要性格獨立且有闖勁的年輕人。應聘都需要父母陪著的大學生,給人感覺是還沒‘斷奶’,先在第一印象上減了分。”

          “由家長陪同前來應聘的,我們一般不考慮。”同樣,省人力資源市場內,一家企業的負責人表示,招聘一個上午,見到由家長陪同前來的年輕人就有五六個,其中大部分是即將畢業的大學生。對于這種求職者,給人印象獨立性不強,太過于靦腆,總感覺招錄后無法勇挑重擔,不能在工作中獨當一面。

          建議家長“放手”

          對此,職場專家建議:父母陪孩子一起參加招聘會等于幫倒忙,反而會降低孩子求職的成功率。年輕人,特別是即將畢業的大學生,他們在求職過程中往往會表現出“羞澀”、“缺乏自信”、“沒有清晰的求職目標”,這些都是成長需要經歷的過程。對于高校畢業生而言,最缺的不是工作,而且抗打擊、應對挫折等能力。主動找工作求職,正是接受社會考驗的最好方式。有些家長“不放手”,無疑是剝奪子女成長鍛煉的機會。所以,家長應該培養孩子的獨立意識,讓他們獨自去面對求職路上的各種難題,只有這樣,才能更快成長起來。

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