正月初八，年味還未盡，杭州人才市場里已經人頭攢動，一片熱鬧的景象。

河南籍畢業生周海旭一手拉著行李箱，一手拿著求職簡歷，穿梭其中，時不時和“設攤”的用人單位聊上幾句。

“其實我父母想讓我過完元宵節再來找工作，但是我一天也不想等了。”周海旭說，他之前在杭州實習過，所以對杭州的生活成本有一定了解，“希望薪酬至少在4000元以上。”

令他欣喜的是，在這場“2017新春首場招聘會”上，多家用人單位都開出了3500元以上的薪水，有的甚至打出了“部門經理，年入60萬元”的廣告。對此，多位受訪的人力資源專家表示，2017年的就業形勢總體呈現趨穩態勢。

現場應屆畢業生期望比較務實

應屆畢業生周海旭想在杭州找一份和電子商務有關的工作。“年前我在杭州的一家電商企業實習過，特別喜歡這個行業，再加上杭州又是電子商務之都，今后發展機會肯定多。”

事實上，周海旭所學的專業和電子商務并沒有關系，但是他鐵下心來要找這類的工作。至于薪酬他比較務實，期望值在4000元以上。

“我考慮到，這類工作一般不包吃住，即使和別人合租，房租每月至少也要千元左右，再加上吃用，節省著花也得2000元以上，每月所剩不多。”

雖然嘴上說著“所剩不多”，周海旭依然樂觀地表示：“我現在是應屆畢業生，經驗不多，等工作一兩年后能力強了，薪水自然會多起來。”

相對于應屆畢業生，招聘會現場有工作經驗的求職者“底氣”自然硬了許多。自稱在上海一家服裝企業做了5年管理工作的陳勇說，他的月薪預期在1萬元以上。“我在杭州已經買房，住房壓力不大，反而更看重今后的發展空間、能力培養方面。”

企業招聘崗位薪水普遍增加了

根據杭州人才市場提供數據顯示，新春首場招聘會上共有40家企業參展，提供近千個崗位，接待登記求職人才502人次，其中68%是有工作經驗的職場人士，32%是2017年的應屆高校畢業生，最終達成選人擇業意向222人次。

雖然求職人數遠比參展企業要多，但是記者在招聘會現場看到，不少中小企業的招聘人員“熱情似火”，不時拿著宣傳頁詢問求職者，一旦求職者有洽談意向，招聘方就會主動把他們引到“攤位”前作進一步了解、溝通。

為了吸引人才，不少企業的“表達”相當大膽直白，記者看到，有財富管理機構直接把招聘海報上的“提供住宿”幾個字放大，而文化投資公司則干脆打出了“部門經理，年入60萬元”的“誘惑”。農夫山泉浙江千島湖有限公司招聘人員說，公司這次推出的工作崗位主要針對工科生，薪酬待遇較往年提高了約500元/月。

“今年推出的招聘崗位薪水已經增加了。”不少企業招聘人員表示，除了考慮到求職者生活成本增加外，更重要是隨著公司業務擴張，需要大量的優質人才補給。

專家漲薪反映人才“質量”提升

事實上，對于今年新春過后招聘市場薪酬普漲現象，多位受訪專家表示并不意外。

“因年后的求職招聘剛剛拉開序幕，暫無最新的數據，但是，根據智聯招聘發布的2016年四個季度的《中國雇主需求與白領人才供給報告》數據來看，去年招聘薪酬呈現增長趨勢，全年平均環比漲幅約是3%。”智聯招聘華東區市場總監邵靜說， 2017年的就業形勢雖然有有利的方面，也有不利的因素，不過，基本判斷和結論還是呈趨穩態勢。

某人力資源開發公司首席顧問也認為，招聘方開出的薪酬普漲現象，是他們對人才質量提出更高要求的反映，“從某種意義上來講，也是人才‘供給側改革’表現。”

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!