女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。這是智聯招聘日前發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示的結果。

就業性別歧視成為阻礙女性跨入職場的重要負面因素，其危害性顯而易見。性別歧視不僅增加女性就業壓力和就業成本，同時給女性帶來很強的心理挫敗感。而從人力資源的合理調配角度來說，這更是一種浪費和損失。

根據調查顯示，女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。

在這些深刻感受到就業性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學歷的女性也存在差異。其中，25至35歲是個體事業發展的黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風險”，企業在招聘過程中表現得非常“現實”，因而更容易遭受就業性別歧視。

在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數據顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過去更為嚴重了。

從年齡上看，25至34歲的女性對晉升中的性別歧視感受最為強烈，其次是處于35至39歲的女性。處于這一年齡階段的相當一部分女性，非常渴望晉升，這使得她們對于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。

盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢的一方，但是從女性當前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認知，卻發現一個有趣的現象：職位越高，女性認為晉升的性別歧視現象越不存在。反之，所處職位越低的女性，越認可在晉升中存在嚴重的性別歧視。此外，對于從事專業技術工種的女性來說，晉升的性別歧視現象最為嚴重。

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